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签pip什么意思
末位淘汰和
PIP
答:
当老板想要裁员时,就会发起这个计划,给你几个月时间进行考核。如果启动
PIP
,那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作,但这个不胜任敝号具整齐,哪怕真的不胜任也应该先做培训,所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP,就等于自己接受了自己不胜任工作的事实。...
pip
员工有权利不签么
答:
法律分析:有,对于
PIP
员工是有权利不签。PIP即是绩效改进计划。如员工签字则承认之前工作绩效不达标,给公司调岗降薪落下口实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满...
如何巧妙地拒绝
签pip
答:
似乎没有
什么
巧妙的拒绝方法,除了想方设法完成业绩,就只剩下接受或是起诉了。就算偶尔遭遇职场困境也别灰心,再接再厉吧。PIP,指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP),就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何,就继续雇用,否则就fire掉员工。被要求
签PIP
的话,应该怎么应对...
公司要
签pip
可以劳动仲裁胜诉吗
答:
不可以。
pip
为绩效改善计划,在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标,而没有完成任务或者没有达成指标,就意味着
PIP
没有通过。pip可以是劳动合同的一部分,适应于多种绩效岗位,在入职前约定好,入职则
签订
合同,合同签订后,员工是不能以pip的标准来要求赔偿。
不
签pip
,可以执行pip吗
答:
不可以。
pip
协议是合法的,因为企业不得强迫员工
签订
。pip就是所谓的绩效改进计划,员工可以拒签,任何公司不得强迫员工签订一些协议。
人力资源中说的
pip
是指
什么
?
答:
人力资源中说的
pip
是指个人信息管理的软件。权限设定:企业内不同部门不同岗位的使用人员可分别设定不同的操作权限,比如普通业务员只能看到自己的客户资料、合同订单、应收款、费用等数据。而销售部门主管或办事处主任、分公司经理可以看到其所属团队成员的相关数据,老板和销售总监则可以看到所有的数据;...
签pip
会记入档案吗
答:
会。
签PIP
会被记入档案的原因是因为PIP通常是一种正式的管理工具,旨在帮助员工改善业绩和达到公司的期望。如果员工没有
签署PIP
,但仍然决定离职,单位会将这个情况记录在员工的档案中。这些记录会对员工的未来就业机会产生一定的影响,取决于潜在雇主对档案信息的重视程度。
pip
是否可以拒绝
签署
答:
1. 晋升受影响:如果员工拒绝
签署PIP
(Personal Improvement Plan,个人发展计划),可能会被视为不配合公司,这可能会对他们的晋升机会产生负面影响。2. 绩效评估后果:PIP是一种评估员工工作表现的工具。拒绝签署可能意味着员工对评估结果不满或不同意,这可能会导致与上级的关系紧张。3. 公司关系的恶化...
员工拒绝
pip
签字后果
答:
员工拒绝该个人改进计划签字后果如下:1、解除劳动合同:若员工拒绝在PIP上签字,公司可认为员工不接受公司的安排或条件,因此解除与该员工的劳动合同。2、影响晋升:PIP是一份个人发展计划,是对员工工作表现的评估和评价,拒绝
签署PIP
可能会被认为是不配合公司的行为,从而影响到员工的晋升和加薪机会。3、...
pip
拖着不签
答:
您要问的是pip拖着不签会有
什么
后果吗?影响晋升。根据查询豆瓣网显示,拒绝
签署pip
会有后果,pip是一份个人发展计划,是一种对员工工作表现的评估和评价,拒绝签署可能会被认为是不配合公司的行为,影响到员工的晋升和加薪机会,拒绝签署pip也会影响到员工与公司的关系,可能会降低员工在公司中的声誉和...
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