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签两份劳动合同后果
一个人
签两份劳动合同
违法吗
答:
【法律意见】依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位
签署劳动合同
的。一个人同时与
两个
用人单位
签订劳动合同
的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
签两份劳动合同
会被发现吗
答:
四、合规建议 1.充分了解劳动法律法规,确保自己的行为合法合规。2.在与用人单位签订劳动合同时,明确双方的权利和义务,避免产生纠纷。3.如有特殊情况需要同时服务于两家公司,应事先征得两家公司的同意,并签订相应的协议。综上所述:
签两份劳动合同
存在很高的法律风险和道德风险,并可能导致严重的
后果
...
一个人
签两份劳动合同
会有什么
后果
答:
不可以。一个人,只能签订一
份 劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权 终止劳动合同 。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民...
同时
签订两份劳动合同
有什么
后果
答:
法律分析:原则上不可以同时和
两个
单位建立劳动关系,
签订合同
。否则,用人单位可以解除
劳动合同
。但是,你现单位不需要上班,如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ,也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签两份劳动合同
违法吗
答:
签了两份劳动合同并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。【法律分析】对同时
签二份劳动合同
,法律并...
劳动合同签两份
怎么办呢
答:
法律分析:我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是,如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一个单位
签订合同
,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位,如果没有取得同意并且影响了工作,用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以
签两份劳动合同
。如果劳动合同有约定...
同时
签订两份劳动合同
会怎样?
答:
劳动者同时
签订两份劳动合同
的,会有以下两种结果:1、同时签订两份劳动合同,对完成本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;2、同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先,员工利用...
同时
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律主观:同时
签两份劳动合同
是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
同时
签两份劳动合同
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能
签订
一份劳动合同,如果同时存在
两份劳动合同
,员工将要承担相应的法律
后果
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
隐瞒
签订两份劳动合同
答:
实际中,员工同时
签订两份劳动合同
的将要承担以下的
后果
:1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成...
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