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签了劳动合同开除需赔偿吗
员工
签了
自愿离职还
需要
给
赔偿
金吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的方式明确了用人单位应当支付经济
补偿
金的情形,除此之外,劳动者在解除
劳动合同的
情况...
被富士康
开除
有
赔偿
金吗
答:
劳动者被用人单位
辞退
,用人单位是否
需要
支付
赔偿
金,以及用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
被公司
开除
有双倍工资吗
答:
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。被用人单位
辞退
或解除
劳动合同
,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动...
长期小时工被
开除
有
赔偿吗
答:
如果没有签署
劳动合同
,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他
补偿
了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。二、
辞退的
方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
长期小时工被
开除
有
赔偿吗
答:
如果没有签署
劳动合同
,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他
补偿
了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间的关系。二、
辞退的
方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或...
公司领导同员工
签订开除赔偿
80万元,盖公章,是否合法
答:
违法
辞退赔偿
金6个月工资,及未
签劳动合同
双倍工资赔偿11个月工资。用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...
员工严重违反公司制度
开除需要赔偿吗
?
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退的
,用人单位会有很大的法律风险。如规章制度合法合理,劳动者严重违反并达到可以解除的程度,用人单位以此解除无需支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期期间被
辞退
如何
赔偿
答:
试用期期间被
辞退
是否
需要赔偿
,应当视具体情况而定。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除
劳动合同的
,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代...
违反了公司规章制度被
开除
能
赔偿吗
答:
如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然
辞退的
,用人单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行
劳动合同
,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要...
劳动合同
中包含
辞退
不
赔偿
条约
签了
能生效吗
答:
法律主观:关于合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济
补偿
金。如果与公司
签订的劳动合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
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