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签了合同两个月直接走可以吗
签了合同
辞职
可以直接走
人吗
答:
法律规定试用期最长不得超过六
个月
,仅约定试用期的
合同
是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。综上所述,
签了
劳动合同辞职后是可以随时走...
劳动
合同签了可以
随时
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
请问一下,
签了
劳动
合同
了,想辞职走人,但是一定要一
个月
后才能走人...
答:
劳动者与公司签订劳动
合同后
是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
签合同了可以直接走
人吗
答:
一、
签了
劳动
合同可以直接走吗
? 签了劳动合同是不可以直接走的, 劳动者与用人单位之间
签订了
劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...
签了
三
个月合同
没有到期
可以走吗
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
签了合同
不想干了
直接走可以吗
答:
法律主观:没
签合同
不干了不
可以直接走
。劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有以下情形的,劳动者解除劳动合同不需要提前通知:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬...
签了
入职
合同可以直接走吗
答:
另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。一、
签了
入职
合同可以直接走
(一)由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;...
转正
合同签了可以
随时
走吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同
后,不
可以直接走
人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
我
签了
劳动
合同
,在试用期内
可以直接走
人吗?
视频时间 01:04
签了
劳动
合同
提出辞职后立马就
可以走
人吗?
答:
一般来说,不可以。只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动
合同
法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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