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签半年的劳动合同合法吗
劳务派遣
合同签半年合法吗
答:
不
合法
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6个月,因此劳务派遣期限不可以超过六个月。劳...
劳动合同
到期
半年
后才续签
合法吗
答:
法律主观:劳动合同可以续签半年。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以
签订半年
期
的劳动合同
,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
续签
合同
只
签半年合法吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
国家生育政策如此好,公力学校校聘老师
合同半年
一
签合法吗
答:
合法
。根据
劳动合同
法第十九条规定,是可以
签半年的
固定期限劳动合同。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的,但是很多时候其实是公司自己的决定,但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月,半年,一年,三年或者别的时间都可以。
公司要求先签个
半年的合同
,三个月后做考评,如果合格,会签两年的合同,请 ...
答:
2.企业
签订半年劳动合同
后,法定试用期(证明不符合录用条件而可以辞退的期限)为一个月,一个月后,企业不得以试用期不合格进行辞退员工。3.同一企业对同一员工,只能设一次试用期。所以,企业为了规避一些用人风险,进行首次
签订合同
期限的设定,不
违法
,这个首次签约期间的前三个月内,为了下一次的合同...
劳务派遣
合同签半年合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣...
签
了
2次
合同
每次3年现到期公司却要
签半年合法吗
答:
符合劳动合同法第14条规定,应该签无固定期
合同合同
,如果不符合无固定期合同,签固定期合同,期限双方协商 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年
的合同吗
?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次
劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除...
劳动合同
第一次签一年,第二次签二年半,请问第三次厂里只给
签半年合法
...
答:
劳动合同第一次签一年,第二次签二年半,第三次厂里只给
签半年
是不
合法
的,依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限
的劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同
到期
半年
后才续签
合法吗
答:
劳动合同
到期后,用人单位与劳动者可以协商续签
半年
。双方达成一致意见后,可以在合同文本上签字或加盖印章,使合同生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有特定情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依照法律规定解除劳动合同,用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动...
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