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签合同那天算工资吗
签了劳动
合同
就开始
算薪酬吗
答:
法律分析:
签订合同
当月开始
计算工资
。哪怕休息一个月也是带薪休假!是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是...
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
法律分析:看
签订合同
时是否开始正式入职。
工资
从用工之日起算。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
发
工资
是从
签合同
日期算起吗
答:
应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。应该是实际工作
那天
开始
计算
,而且
合同
也要按照实际日期补签。我国法律相关规定自用工之日起建立劳动关系,
工资
亦应自用工之日起计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资
是从
签合同那天算吗
答:
工资
从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平,用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和...
一般公司开
工资
是从签劳动
合同那天算
起吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用工之日起建立劳动关系,
工资
应当从用工之日起
计算
,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工资
是从
签合同那天算吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用工之日起建立劳动关系,
工资
应当从用工之日起
计算
,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工资
是从
签合同那天算吗
答:
工资
从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起。按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平,用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高。劳动
合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立...
发
工资
是从
签合同
日期算起吗
答:
应该是实际工作
那天
开始
计算
,而且
合同
也要按照实际日期补签。我国法律相关规定自用工之日起建立劳动关系,
工资
亦应自用工之日起计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资
是从
签合同
时算起的吗
答:
法律分析:用工之日起建立劳动关系,
工资
应当从用工之日起
计算
,劳动
合同
可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职不到七天没签劳动
合同
有
工资
么
答:
如果企业不给当事人结清
工资
,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自
签订合同那天
开始,支付劳动者两倍的工资。
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