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签用人合同后还算应届
当年毕业签
了
劳动
合同还算应届
生吗
答:
法律分析:签
了
劳动
合同
如果是在毕业的当年
还算应届
毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方
协议
寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
就业
协议签了
还是
应届
生吗
答:
就业
协议签
了还是
应届
生。签了就业
协议后
,只要还未毕业的,
还算
是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与
用人
单位之间暂时不属于劳动关系。签订三方协议需要如下:1、领取协议;2、...
大学生在校期间签
了
劳动
合同
交了社保毕业
后还算应届
生吗
答:
法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动
合同
社保 两年内都
算应届
生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习
了
,处于实习状态的...
应届毕业生
签了
劳动
合同还算应届
生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和
用人
单位签订劳动
合同
没有关系。毕业生与...
应届生
签了
劳动
合同还算应届
生吗
答:
不算。
应届
生是指毕业后尚未与
用人
单位建立劳动关系的毕业生。一个应届生签订
了
劳动
合同
,意味着他/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久,他/她已经超过了“应届”身份,不能被视为纯粹的“应届生”。
没毕业签
了
劳动
合同还算应届
毕业生吗
答:
算
。没毕业签
了
劳动
合同
,如当事人还是处于毕业的那一年,可认定为
应届
毕业生。应届毕业生是指在毕业年度内,即将或刚刚完成学业的学生。还没有工作经验,并常在毕业后寻找第一份正式工作。如在毕业前就签订了劳动合同,只要当事人仍然处于毕业的那一年,仍可以被认定为应届毕业生。
应届生
签合同后还算应届
生吗
答:
法律分析:1、签
了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届
毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保...
应届生签劳动
合同后还算应届
生吗
答:
签
了
劳动
合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届
毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能,但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力,能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性,能够为公司带来...
签三方
协议后还算应届
生吗
答:
签三方
协议后还算应届
生。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到
用人
单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同...
签
了
就业证明
还算应届
毕业生吗
答:
法律分析:签了就业
协议后
,只要还未毕业的,
还算
是
应届
毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与
用人
单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国...
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