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简历造假的法律后果
简历造假
违法吗
答:
大家在找工作的时候是需要用到个人简历的,这个也可以方便面试官快速的了解自己,但有些人可能为了让自己被心仪的公司录用,所以就会对自己的简历进行
造假的
,那么
简历造假
违法吗?下面就由我为你介绍相关内容。一、简历造假违法吗 依据我国相关
法律
的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合...
伪造工作经历违法吗
答:
劳动者在
简历造假
过程中,如有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,最高可处10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。情节恶劣的,有可能构成刑事犯罪。1.一般违法行为包括民事违法行为和行政违法行为,它们违法情节比较轻微,对社会危害性不大,(没有触犯刑法,只是违反了刑法以外
的法律
,法规...
伪造工作经历违法吗
答:
劳动者在
简历造假
过程中,如有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,最高可处10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。情节恶劣的,有可能构成刑事犯罪。1.一般违法行为包括民事违法行为和行政违法行为,它们违法情节比较轻微,对社会危害性不大,(没有触犯刑法,只是违反了刑法以外
的法律
,法规...
简历造假
犯法吗?
答:
劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为,依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定,用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在
简历造假
过程中,如有买卖、使用假章、假证行为的,根据治安管理处罚法,最高可处10日以下拘留,可以并处500元...
简历造假
犯法吗
答:
不犯法,但属于比较重大的欺骗行为,公司可以以此来解除劳动合同。
法律
依据如下:根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规...
履历
造假
劳动合同怎么认定
答:
但是这里面有个空子,其实
法律
里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话,那么对伪造履历而入职的员工,用人单位是可以和他解除劳动合同的,而且也不用支付赔偿金。社会招聘中,员工的工作经历系其
简历的
重要组成部分。尤其在一些高新技术产业...
履历
造假
劳动合同该怎么认定
答:
但是这里面有个空子,其实
法律
里面没有规定什么类型是属于欺诈手段的,但是如果用人单位在劳动合同或者规章制度里面有明确欺诈手段有哪些的话,那么对伪造履历而入职的员工,用人单位是可以和他解除劳动合同的,而且也不用支付赔偿金。社会招聘中,员工的工作经历系其
简历的
重要组成部分。尤其在一些高新技术产业...
简历造假
辞退需要支付工资吗
答:
对于求职者而言,个人简历是对求职者全面素质和能力体现的缩影,是求职者找工作的敲门砖,它的主要作用是争取让用人单位与求职者建立联系。简历中对招聘所要求的学历、工作经历等重要信息进行夸夸其谈、胡乱编造,属于
简历造假
行为,属于欺诈行为,一旦被捅破,将自担
后果
。
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
简历造假
被辞退有补偿吗
答:
也是劳动者在求职时应当履行的法定义务,不能以弄虚作假的方式欺瞒过关,也不能抱有先夸大学历、工作经历待受聘后再提升能力的侥幸心理。既然法律对于劳动者赋予的是法律义务,那么如劳动者未能如实说明,导致用人单位做出错误的决策,劳动者便应当承担不利
的法律后果
。
简历造假
被公司发现后,会怎样?
答:
发现
简历造假
公司处理方式:首先,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效,用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。其次,根据《劳动合同法》...
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