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简述人事行政的特点
行政
管理有哪些
方面
的特点
?
视频时间 01:12
行政
管理的
职业
特点
是什么
答:
行政的
工作范围很广,包括一部分
人事
职能、消防和安全监督检查的职能、监督设备点检、处理外部关系、协调内部关系、企业文化的建设等等(查查百度就知道了)。不过最重要的就是该死的纪律,劳动纪律、赏罚制度,这些东西执行起来是很难的,纪律太松散了就“立威”,严刑峻法谁都不放过;纪律很好的情况下对...
如何理解
人事管理
学
的特点
答:
政实叉(正时差)。政治性,
人事管理
需要政治的辅助才能实行。实用性,如果学了没用那还学这个管理学干啥,所以当然有用才学这个。交叉性,就很形象,这学科跟别的方面有交集,比如跟政治有交集,跟社会有交集,只要是涉及到管理那就会有交叉
女孩子千万别做
行政的
原因
答:
行政专业前景怎么样 每个月3000左右 待遇的组成有两个方面,一个方面是你直接为企业发展创造的价值,第二个方面是你在市场上的稀缺性。因此高薪岗位往往符合两个
特点
,即能直接为企业发展创造价值,在市场上又属稀缺。而一般的
人事行政
,恰恰不符合这两个特点,因此,待遇不高可以理解。但是,随着工作...
公共
行政的特点
答:
10、从
人事行政
来看,过渡社会的异质性
特点
表现为一种奇特的“西化分子反精英现象”2重叠性 过渡社会的行政异质性使行政受到各种冲突的行政因素影响,进而造成了公共
行政的
重叠性特点在里格斯看来,公共行政的“重叠性”即。11、国家行政国家行政机关对国家事务的组织与管理活动 公共行政国家行政机构依法管理...
我国
人事行政的
基本原则是
答:
我国
人事行政的
基本原则如下:任人唯贤原则。适才适用原则。成绩为主原则。考试考核原则。依法管理原则。智能互补原则。以信待人原则。更新流动原则。
企业
行政管理特点
是什么
答:
—执行的操作过程,因而常发生滞后。因此,在企业大量性日常性经营活动处理及
人事
处理中,或企业遇到突发事件及企业环境不稳定时,行政管理就能发挥重大作用。企业
行政管理特点
:纵向性 因为企业行政管理主要是通过企业行政组织内部的行政关系进行自上而下的指挥和协调,往往是企业上级行政机构对下级的指令...
行政
审批
的特点
是什么?与行政许可有什么区别?
答:
辽宁腾坤律师事务所谢晓明律师解答:行政审批
的特点
:一是行政审批的主体是行政机关、法律法规授权的组织、规章委托的组织,而不是其他自然人、法人和组织;二是行政审批是为实现
行政管理
目的服务的;三是行政审批主要是为了限制不利于公共利益的行为,防止公民和法人对权利和自由的滥用;四是行政审批是一项...
行政
许可
的特点
是什么
答:
法律分析:
行政
许可的基本
特点
是:1、行政许可只能由公民、法人或者其他组织进行申请;2、行政许可的主体具有特定性;3、行政许可必须依法进行,包括权限、范围等;4、行政许可具有强制性,如一般不得转让等;5、属于外部行政行为;6、许可的是相对人从事特定活动。法律依据:《中华人民共和国行政许可法》第...
行政
领导的主要职能和
特点
是什么
答:
我国
行政
领导的主要职能 ①按行政领导的指挥模式可分为:强制方式、说服方式、激励方式和示范方式四种 ②根据领导的不同侧重点可分为:以事为中心、以人为中心和
人事
并重的领导方式三种 ③根据行政领导权力的控制和运用程度可分为:集权式、分权式和均权式三种 ...
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