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管培生有必要做吗
管培生
到底是坑不坑?
答:
不是很坑的职位,是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作
管理培训生
是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。
管培生
一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个管培生的岗位,就是...
管培生
真的是个很坑的职位吗?
答:
不是很坑的职位,是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作
管理培训生
是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。
管培生
一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么,又或者企业不确定该毕业生适合做什么,就给一个管培生的岗位,就是...
应届毕业生做
管培生有
出路吗
答:
管培生有
出路。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。在公司,任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做,不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。
...和普通员工有什么区别?做
管理培训生有
什么好的和不好的地方吗_百度...
答:
可能做
管培生
的一两年都没什么时间和家人相处。
管理培训生
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
什么叫
管培生
,
管理培训生
是做什么的?
答:
中小企业由于其规模较小,根据经验,只需三年左右的时间,就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员,迅速提高企业的领导力,推动企业健康、快速地成长。因此
管理培训生
制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管培生
工作要求介绍:1、事业心 强调事业心的原因在于,公司一般希望管理...
为什么说
管培生
是坑
答:
之所以说
管培生
是坑,是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号,把我们当做廉价劳动力。内部轮岗,容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。1年升主管,5年当副总,被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来,招聘管培生的风越刮越大,管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业...
大家觉得应届生进入工厂
做管理培训生
好吗?到时再跳槽出来会不会起点更...
答:
毕业生刚踏入社会,工作经验比较缺乏,如果有机会可以多接触,边工作边学习,以后的起点肯定会更高。
讲真,
管培生
这个职业是个坑吗?
视频时间 00:50
应届毕业生做
管培生有
出路吗
答:
在企业中,不同的职能有不同的战略层面和日常运营层面。目前可能有许多人在做,但这并不意味着五年后,当企业快速发展时,还会有足够多优秀的人才来填补这些岗位。因此,
管培生
项目成为企业战略招聘的一部分,企业在招聘和培养上投入大量的资金和机会成本。关于管培生的要求,并不是仅限于应届毕业生。
应届生做
管培生
靠谱吗
答:
应届生做
管培生
是坑。以用人成本来看,如果公司急缺中高层,那就直接招聘一个,立马用人,比找个啥经验也没有的来的性价比高,风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场,近年来,招聘管培生的风越刮越大,一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”,打着管培生的名义虚假招聘,引应届...
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