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索要加班费最有力证据
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
不容置疑它是违背固定不动的,更可恨的是有的企业压根没有
加班费
,法定上班时间便是依照中国法律明确规定的,劳动者数最多工作中的时间。假如超出,一是劳动者有支配权回绝(有法定尤其、不能回绝状况),二是要付款加班费用。劳动者月均值上班时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的...
一般国庆期间工资怎么算
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。四、
加班费
争议申请劳动仲裁的条件是什么?1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;五、加班费争议的
证据
种类有哪些...
...在法庭上能胜诉吗?想要
加班费
、双倍工资谢谢!
答:
应当没问题,关于
证据
的法律规定如下:1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...
...工作时长也超出了劳动法规定,而且没有
加班费
,工资也没达到规定的最...
答:
申请劳动仲裁可以
追讨
两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的
证据
主要...
江苏法院 支持劳动者的
加班费
为几年
答:
根据《劳动争议仲裁调解法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张
加班费
,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者
有证据
证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,可以
要求
用人单位提供。但因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资...
在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算
加班
答:
索要加班费
的举证责任。证明加班以及加班时间,在实践中存在一定难度,很多时候劳动者自己很难收集这方面的
证据
,往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而,公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况,我国司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位...
公司无偿
加班
怎么办啊?
答:
要给加班费。不应该是劳动者无偿的劳动。【4】单位让劳动者无偿加班,劳动实施方法有:1、劳动者可以和单位协商,说出自己不能加班的理由。2、劳动者可以和单位申诉,要加班费。3、劳动者
有证据
在什么时间加班了,按《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定,申请劳动争议仲裁,向单位
索要加班费
。
平时加班没给加班费,离职时可以
索要加班费
吗?
答:
不可以,因为时间太长了,并且没有
证据
。
原告谎报上时间,企图
索要
更多的工资,可以反诉吗?
答:
可以反诉,但没有任何实质意义。“原告谎报上时间,企图
索要
更多的工资”是什么意思?如果猜测不错的话,应该是谎报上班时间,籍此索要工资及
加班费
。按照谁主张谁举证的诉讼原则,原告需要提供与其索要更多工资诉求的上班的证据或证明。
有证据
佐证,诉求成立,得到法院支持。反之,诉求不成立,法院将驳回。而...
索要加班费
是否有诉讼时效
答:
法律分析:劳动仲裁的诉讼时效是一年。该时效适用中止中断法律制度。根据你的陈述,你的工资债权没有超过诉讼时效,你应当立即申请仲裁,并注意搜集相关
证据
。加班费诉讼时效,适用特殊仲裁时效,离职后
索要加班费
的,时效为一年,也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求;如果一直在职的,则...
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