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经济性裁员可以不同意吗
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
员工
不同意经济性裁员
,
可以
提起劳动仲裁。符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业...
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,
可以
提起劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,
可以
提起劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
员工
不同意经济性裁员
怎么办
视频时间 01:36
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,
可以
提起劳动仲裁。《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的﹔(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有...
员工
不同意经济性裁员
该怎么处理
答:
符合 劳动法规定 的
经济裁员
是允许的,但是应当 支付经济补偿金 。 如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,
可以
提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿
不同意
公司
可以
强制解除合同吗
视频时间 02:04
员工
不同意经济性裁员
怎么办
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)...
员工
不同意经济性裁员
怎么办
视频时间 00:59
员工
不同意经济性裁员
如何解决
答:
符合 劳动法 规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付 经济补偿金 。 如果员工对
裁员不
服,认为是非法裁员的,
可以
提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍...
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