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经济性裁员可以不同意吗
工会委员被
裁员
怎样要求公司支付2倍赔偿
答:
如果单位确属
经济性裁员
的,那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的经济补偿金。单位应当提前三十天书面通知员工或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
...让员工签协议息工,息工一年后,企业
经济性裁员
,补偿N十1按息工工 ...
答:
这种情况当然不合法了,企业
裁员
是企业的事情,他如果辞退我们的话就应该给我们补偿金的,而且补偿金都是按正常工资发放的。
企业裁减全部员工是叫
经济性裁员吗
答:
2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《企业
经济性
裁减人员情况报告表》及相关资料,劳动行政部门对材料齐全的企业
裁员
报告,给予登记备案,并出具回执。注意,这里的“报告”性质上属于事先告知,而不是行政许可或者审批,不需要经过劳动行政部门
同意
。3. 公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除...
不同意
降薪
可以
赔偿吗
答:
如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与员工就降薪达成一致意见,用人单位
可以
根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与
经济性裁员
的补偿标准相同。
我国法律允许单位进行
经济性裁员
,经济性裁员满足哪些条件才能裁员?
答:
生产作业急需使用,往往公司会采取人性化的做法,对人员进行行政警告或减薪,以见效果。公司的重组。公司调整发展方向,市场调整,导致一些不适应发展方向的部门或职位被撤销。这样,如果公司没有其他适合这些人的职位,或者员工
不同意
工作地点差价调整数,他们自然会以协商一致的方式辞职或说服员工辞职。
在公司为签订劳动合同,被迫离职能拿到补偿金吗?离职报告时要怎么写...
答:
劳动合同法第四十一条规定的是
经济性裁员
。经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的劳动合同。为平衡双方的权利义务,经济性裁员中,用人单位应当支付经济补偿。本项经济补偿与劳动法的规定一致。(五)除用人单位维持或者提高劳动...
下列关于用人单位
经济性裁员
的表述中,正确的是()。
答:
经济性裁员
仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生...
经济性裁员
通知出了,还要跟我补签无固定期限合同,麻烦律师帮我看看是...
答:
建议你去签订劳动合同,如果签订了的 是按照解除劳动合同补偿,即按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿 如果你不续签,那么 按照劳动者不愿意续签来,根据劳动合同法 劳动者不愿意续签的,没有
经济
补偿金
如果解除员工,她
不同意
离职怎么办
答:
第四,
经济性裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 ...
我被分工司无故辞退总工司
不同意
如何维权
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十...
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