我的合同是2015年4月15日到期，马上就该签无固定期限合同了，4月16日还给我分配了工作，以下是：
2015年3月31日发的邮件：
您好！因我公司经营发生严重困难，不得以进行经济性裁员，刚刚公司已经该项事宜通知全体员工，现公司欲与您解除劳动合同，请您在今天（2015年3月31日）之内不要公出或请假，等待相关人员通知，公司将与您就劳动合同解除事宜进行协商解决。若双方不能就劳动合同解除协商一致，公司将于30天后，向您发出《解除劳动合同通知书》，届时双方劳动合同即行终止。
本次经济性裁员合法合规，补偿方案也情理兼顾，希望双方能理智、友好地达成一致意见。 祝您离开公司后发展越来越好！
2015年4月16日，也就是昨天，又发了
你好，鉴于你劳动合同于2015年4月15日已经到期，管理支持部通知你于2015年4月17日上午11：00前到公司管理支持部找人力专员办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，请于2015年4月17日下午4：00以前以书面形式答复公司。如到期未来签署合同，也没有以书面形式答复公司，则视为主动放弃续签合同。
这个不违反吗，关键词：经济性裁员，裁员了，又通知我签合同，这个不是亡羊补牢么，这个合法吗，无语了真的是，拜托律师们给回复了，感激
签完合同再开我，他们程序有问题么
追答没有问题的，无论几天没有签合同，都需要补偿双倍工资……所以让你去签规避法律风险
追问给我们的赔偿只有一倍，没有双倍，现在劳动仲裁那好像说也只有一倍，哎，奇怪啊
追答你签订了劳动合同，公司因为经营不善在劳动局备案后可以裁员，应当按照每工作一年补偿一个月工资的标准补偿