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什么是经济性裁员
什么是经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
什么是经济性裁员
答:
经济性裁员,
是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理
,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照企...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式
。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
什么是经济性裁员
?哪些情形适用经济性裁员?
答:
经济性裁员,
是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力
,在濒临破产进行法定整顿期间,
辞退一部分职工,以改善经营状况
。依据我国法律规定,适用经济性裁员的情形主要有:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式
。根据法律规定,经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,裁员必须符合劳动法规定的正当性原则,不能违反法律规定的禁止性...
裁员有不同类型,
什么是经济性裁员
?
答:
简单的讲:
经济性裁员
就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。经济性裁员, 是指用人单位一次性辞退部分劳动者, 以此作为改善生产经营状况的一种手段, 其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力, 度过暂时的难关。经济性裁员属于用人...
经济性裁员
的条件和程序是
什么
答:
简单的讲,
经济性裁员
就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对者行经济性裁员应从以下几个方面进行理解:经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能上...
裁员是什么
意思
答:
裁员的意思是:
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
经济性裁员
有
什么
好处
答:
经济性裁员
,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。企业经济性裁员法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织...
裁员是什么
意思
答:
裁员
是经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种...
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