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经济性裁员
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式
。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件
通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因
等方面。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员是指企业为了降低成本、提高效率或应对市场变化等原因,通过裁减员工数量来实现的一种裁员方式
。根据法律规定,经济性裁员
需要满足一定的条件和遵循特定的程序
。首先,企业需要证明经济困难的存在,并提供相关的财务数据和证据。其次,
裁员必须符合劳动法规定的正当性原则
,不能违反法律规定的禁止性裁...
企业
裁员
一般裁哪些人
答:
1、企业在进行经济性裁员时,通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工
;2、这些员工
可能包括业绩不佳、技能不符合企业需求变化
、或者是合同期满且企业不打算续签的人员;3、同时,在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象;4、此外,企业在调整经营策略或者进行结构优化时,与新...
企业
经济性裁员
能裁多少人
答:
根据这些规定,
企业经济性裁员可能涉及超过20名员工或占职工总数10%以上的员工
。【法律依据】《劳动合同法》第41条,当出现以下情形之一时,企业可以进行经济性裁员,涉及裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的情况:1. 根据企业破产法规定进行重整;2. 生产经营遭遇严重困难;3. 企业转产、进行重大技术...
什么是
经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
经济性裁员
的法律规定
答:
经济性裁员
的法律规定主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
公司
经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
裁员,即
经济性裁员
的简称,是指用人单位因特定原因解除劳动合同的行为。这包括因生产经营状况变化导致的富余人员裁减。裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,我国劳动法主要针对经济性裁员进行规定,即用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,...
什么是
经济性裁员
答:
经济性裁员
,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括,用人单位濒临破产依照...
企业进行
经济性裁员
需要哪些程序
答:
经济性裁员
是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。网友咨询:企业进行经济性裁员需要哪些程序?律师解答:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
下列适用于
经济性裁员
的情况主要是哪些
答:
法律分析:用人单位在下列情况下可以进行
经济性裁员
:(1) 依照企业破产法规定进行重整。企业依法进行重整的,可以裁减人员。(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转...
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