我国法律允许单位进行经济性裁员，经济性裁员满足哪些条件才能裁员?

Question

如题所述

Answer 1

谢谢你的邀请。今天，与改革开放前相比，公司的用人制度已经相当清晰。国有企业和民营企业都实行职工劳动合同制度。换句话说，在公司与员工就业问题上，都可以采取解雇和辞职的双向选择，双方都有选择，有广泛的自由度，当然，员工解雇(解雇) ，也按照相关的政府法规和公司规章制定的内部规章制度，在正常情况下，公司会作出相应的补偿，也不能胡说八道，政府劳动部门可以监督和督促公司正确执行或不执行，并给予支持或纠正。公司在什么情况下可以解雇雇员？

我的分析和理解，新员工在公司工作，首先，公司会给予公司运营和生产前后的相关发展概述，特别是在制度和法规、劳动纪律和技术培训等方面的教育，前几天的岗位，老员工都是老生常谈，大家都知道。以下几种情况大致属于被公司解雇的情况: 新老员工是否严重违反纪律，严重违反公司规章制度，如打架斗殴，经常迟到早退，不参加工作，盗窃员工行为，经过教育后仍然不改变等。由于技术能力的原因，往往无法实现对生产岗位的生产考核指标，或者在设计研发岗位上长时间没有成果，懒惰的人员通过领导教育指出以后仍然没有改变。

公司职工违反社会法律、纪律被公安机关拘留、判刑的。除了上述第三种情况的发生外，由于个人错误是偶然或第一次犯错，脑热犯错，但技术能力较强，生产作业急需使用，往往公司会采取人性化的做法，对人员进行行政警告或减薪，以见效果。公司的重组。

公司调整发展方向，市场调整，导致一些不适应发展方向的部门或职位被撤销。这样，如果公司没有其他适合这些人的职位，或者员工不同意工作地点差价调整数，他们自然会以协商一致的方式辞职或说服员工辞职。

Answer 2

经济性裁员需要满足以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整；4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 3

依照企业法律法规进行重组的，生产经营确实发生困难的企业，转产正当技术改革，签订了相应的合同，进行经济方式调整，变更劳动合同之后仍然需要裁员的。

Answer 4

员工出现原则性的错误，胜任这份工作，经过了培训努力以后依然不行，对公司做出了不利的影响，影响公司的形象和地位和名誉，如果满足了这些条件，公司是可以裁员的。