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经济性裁员后员工需要的程序
经济性裁员必须
提前30天书面通知
员工
吗
答:
依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,用人单位
经济性裁员需要
提前30日向工会或全体
职工
说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。
经济性裁员员工
可以不接受吗
答:
公司裁员是合法
程序
的,
员工
一般不可以拒绝被裁。员工被
经济性裁员的
,用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
答:
裁员的经济
补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工的
同意。
经济性裁员
提前30日告知
员工
一定要书面吗
答:
亲,很高兴由我来为您解答。公司提前三十天通知辞退
员工
,
必须要
有书面通知。1、如果是
经济裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是
经济性裁员
无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止...
单位
经济性裁员
可以是全体
员工
吗?
答:
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。可以履行
经济性裁员的
情形如下:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的...
经济性裁员
,可以随时通知
员工
走人吗
答:
不可以。依据我国劳动合同法第41条:【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整...
公司无故辞退
员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
裁员
提前多久通知
答:
一、裁员提前多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)公司
经济性裁员
,公司需要提前三十天通知
员工
,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
员工
不同意
经济性裁员
怎么办
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)...
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
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