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经济补偿可以多给么
国有企业改制职工一次性
经济补偿
的标准是什么?
答:
六、企业因生产经营不正常或停产半停产,职工月平均工资无法确定的,其
经济补偿
金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。七、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计...
劳动者主动离职
经济补偿
金是否要给
答:
员工主动离职是否要支付
经济补偿
金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工
可以
立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、劳动者主动离职经济补偿金是否要给?1、若是用人...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
单位需要支付
经济补偿
金N。 单位依法解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作情况下,单位具有单方调岗权利,劳动者不同意,需要提前一个月告知或者多支付一个月的工资。需要支付经补偿金N。 单位违法解除劳动合同。 劳动者无过错并且调岗的时候,处在5种情况下,单位提出解除劳动合同为违法解除。违法...
服务期
经济补偿
最多几个月不补,就
可以
解除合同
答:
服务期
经济补偿
最多120个月不补,就
可以
解除合同。经济补偿申请的条件具体如下:1、经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的;2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能...
辞职了拿了
经济补偿
金还
可以
仲裁要求双倍工资吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。第四,不...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都
能
拿到工资报酬+
经济补偿
。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
什么情况
可以
要求单位支付
经济补偿
金
答:
经济补偿
金一般都是由用人单位支付给劳动者的,但并不是任何情况下,单位都需要支付经济补偿金。一般只有在法律规定的情形,单位才会进行支付。那实践中,通常哪些情形下单位要支付经济补偿金呢?网友咨询:什么情况
可以
要求单位支付经济补偿金 律师解答:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿
金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
劳动合同惩罚性赔偿金
经济补偿
金
可以
同时得到吗
答:
这种问题是大家经常遇到的,在
很多
情况下,都是双方采取协商解决不来,然后走法律程序,人民法院进行判决的用人单位支付劳动者补偿金。一、劳动合同惩罚性赔偿金
经济补偿
金
可以
同时得到吗不可以,两者只能选其一。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿,同时第87条规定用人...
劳动法2022年新规定辞退
补偿
被辞退了工资是随着老员工一起发还是当时...
答:
5、辞职手续,很多人不知道这个,不是你的离职证明,而是你获得失业救济金的证明。请点击输入图片描述 劳动法辞退员工的补偿标准2022年2022年人人都要知道,员工主动辞职也可获得
赔偿很多
人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才
可以
获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做
经济补偿
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