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经济补偿年限最高不超过12年
经济补偿
金如何计算 这个
十二年限
制要注意
答:
按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。在这方面,理论上,我们工作的时间越长,我们得到的补偿几乎没有上限。但下面还有一个计算,即工人的月工资是该地区工人月平均工资的三倍。在这种情况下,经济补偿有一个上限,即
最高不超过12年
。综上所述,这是经济补偿的计算方法。
经济补偿
金的工作
年限
上限是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。 本...
劳动者
经济补偿
金的
年限
最长是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。 本条所称...
经济补偿
是否
最多不超过12
个月
答:
支付
经济补偿
的
年限最高不超过十二年
。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿
金是否能
超过12
个月
答:
【法律分析】:
经济补偿
金可以超过12个月。只是在劳动合同法中,对于这一情形做了最高年限的限制,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。 【...
协议离职
补偿
有
最高12年限
制吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿
金的
最高年限
是多少年
答:
2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后,只针对高收入人群存在
经济补偿最高年限
的限制,不属于高收入人群的,
经济补偿不
受最高年限的限制,即工龄多长,就按多少年支付经济补偿。一、高收入人群经济补偿最高年限为
12年
《劳动合同法》规定了月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
职工
经济补偿
金的计算
年限
答:
1. 数额封顶 针对上述高收入人群,
经济补偿
金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的 3倍,而非劳动者本人的实际月平均工资。2. 年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资 3倍的)针对上述高收人人群,支付经济补偿金的
年限最高不超过12年
,即如果劳动者 在用人单位...
解除劳动合同
经济补偿年限
的规定是怎样的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。由此可以,支付经济补偿的年限最高12年。二、经济补偿计算1、一次性经济补偿收入,除以工作年限数,以其...
经济补偿
金可以
超过十二
个月工资吗,怎么算补
答:
经济补偿
金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
,即
最多12
个月工资作为补偿金。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者离职前12个月的平均工资没...
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