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经济补偿金与解除合同赔偿金的区别
请问劳动法中,
经济补偿和
双倍工资
的区别
有那些?
答:
一、二者承担责任
不同
经济补偿是用人单位依法
解除合同
承担的社会责任;双倍工资是违法解除合同或者未签合同承担的法律责任。二、二者工资计算不同
经济补偿金
是按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区...
买断工龄
与解除
劳动
合同
支付
经济补偿金
这二者
有什么区别
?对工龄有什么...
答:
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,
解除
劳动
合同
时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你
的补偿金
。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给
经济补偿金
外,还须按该经济补偿金数额的...
老板也同意了,
经济补偿金
跟买断工龄
补偿金的区别
是什么?
答:
根据我国法律的规定经济补偿与买断工龄的区别有:1,.支付与领受的依据不同.2.支付与领受主体不同.3.支付与领受主体意愿不同.4.支付与领受标准不同.5.支付与领受条件不同.6.支付与领受形式不同.##
经济赔偿金与
经济
补偿金的区别
如下所示:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散...
解除
劳动
合同经济补偿金
答:
向其支付
经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
解除合同的经济补偿金
以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施
解除
,也会构成违法解除劳动
合同
,对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿金
标准的两倍向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的
计算年限自用...
试用期间被辞退公司要给
赔偿
吗
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以
解除
劳动
合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付
经济补偿金的
。如有下列情形之一,公司辞退...
经济
性裁员与普通裁员的
赔偿
答:
经济性裁员和普通裁员有下列
区别
:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动
合同
劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿金的
发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
个人
解除
劳动
合同经济补偿金
是否需要
赔偿
答:
个人
解除
劳动
合同经济补偿金
一般是不需要赔偿的,但是如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是需要支付
补偿金的
。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同...
赔偿金
最多赔几年
答:
在工作当中,一般都会签订书面的劳动合同,该劳动合同保障着劳动者的合法权益,用人单位
解除
劳动
合同的
,应当给予劳动者
经济补偿金
。那么,
经济赔偿金
最多赔几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 在工作当中,一般都会签订书面的劳动合同,该劳动合同保障着劳动...
公司与员工协商
解除
劳动
合同的
,协商不同意的.劳动法是怎么规定的
答:
用人单位提出协商
解除
劳动
合同
,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付
经济补偿
。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁...
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