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经济补偿金与解除合同赔偿金的区别
在劳动
合同
期内公司辞退员工怎么
赔偿
答:
二、孕妇被辞退如何
赔偿
?首先,公司不能因为员工怀孕就要求
解除
与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。
经济补偿金
按照...
我在单位工作了10年以上,如果单位辞退我,应当给我多少
补偿
答:
单位依据第39条规定
解除合同的
,因为员工个人存在过错,单位无需支付
经济补偿
。单位解除合同无合法依据的,单位即构成违法解除劳动合同,应当向劳动者支付
赔偿金
(即双倍的经济补偿)。具体到你的案例中,第一步需要确定单位辞退是否有合法的依据即其合法依据是法律的哪条规定;第二步才是根据辞退理由来确定...
违反
和解除
劳动
合同的经济赔偿
办法
答:
赔偿金
=
经济补偿金
之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同的
赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法
解除的
赔偿=雇佣费用、培训费用、直接经济损失和约定的其他赔偿费用。(2)...
我在公司上班3年零3个月,公司
解除合同赔偿
,应该怎样赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
遣散
和
辞退
补偿
一样吗
答:
用人单位违反规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
开除
和
辞退
有什么区别
员工怎么
赔偿
答:
违法
解除
劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿金
;单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金。【法律分析】员工开除和辞退
的区别
它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于...
...签订的是长期
合同
,如公司要裁我,
赔偿金
该怎么个算法?
答:
看公司裁员的理由是什么,如果没有正当理由是不能裁员的。如果是
经济
性裁员,应该给予工龄一年给一个月工资,也就是给你11个月工资。如果没有理由裁员,需要给以上金额的二倍,采纳谢谢
协议离职
和
辞退
的区别
答:
如是经用人单位提出,双方协商一致
解除
劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
赔偿金的
计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分...
劳动
合同
法的
经济赔偿金和
待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
劳动合同法的
经济赔偿金和
代通知金不能同时获得,因为二者适用的情形是
不同
的。经济赔偿金是用人单位合法
解除合同
时给予的经济补偿,一个是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任。经济
补偿金
是企业按照相关规定(通常是法律法规及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法...
无固定期限劳动
合同和
有固定期限劳动
合同解除赔偿有什么区别
?
答:
两者比较大的一个
区别
可能就是:在固定期限
合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要
解除
或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付
赔偿金
...
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