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经济补偿金可以多给吗
经济补偿金
最多补几个月
答:
经济补偿金
会按照工作年限进行补偿,特殊情况下,最
多补偿
12个月。劳动者的工资没有达到限额的,不会有补偿年限的限制,用人单位会按照实际年限进行补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,最高只能补偿12个月。《中华人民共和国劳动合同法...
解除劳动合同
经济补偿金
需要支付多少
答:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因...
经济补偿金
最多补几个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金
最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以
可以
24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除...
单位辞退员工
补偿
最
多能
补几个月?
答:
要注意,
赔偿金
与
经济补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
经济补偿金
最多补几个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金
最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以
可以
24个月的。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
经济补偿金
最多补几个月
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的
经济补偿金
最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付,且最高的补偿年限...
经济补偿金
最多补几个月
答:
1、《劳动合同法》规定的,
经济补偿金
最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以
可以
24个月的。 应支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除...
经济补偿金
最
多可以
补几个月
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经济补偿金
最多补几个月
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的
经济补偿金
最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付,且最高的补偿年限...
经济补偿金
最多补几个月
答:
十二个月。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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