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经济补偿金可以多给吗
个人要求增加
经济补偿金
,企业认为
多给
了,需要退回吗
答:
但是,如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,
可以
要求
经济补偿
。法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
经济补偿金
n是多少
答:
赔偿金
n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金;工作六个月以上不满一年的,算为一年;工作不满六个月的,在计算补偿金的时候,算为半个月。n是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。获得
经济补偿金
的条件主要如下:1、经劳动合同当事人...
合同到期
经济补偿
最多领几个月?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,合同期满
经济补偿金
最
多能
...
辞退员工给
补偿金
最多是多少?
答:
1. 公司因合法原因辞退员工时,应根据员工的工龄支付
经济补偿金
,最多不超过十二个月的工资。2. 若员工月工资高于当地职工平均月工资的三倍,经济补偿金的标准将以三倍数额计算,但支付年限最高不超过十二年。3. 若公司非法辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。4. 经济补偿金的计算基数为员工在劳动...
被公司无故辞退赔偿多少
答:
要注意,
赔偿金
与
经济补偿金
不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、被公司无故辞退赔偿多少...
经济补偿金
最多补几个月
答:
法律主观:解除劳动合同 的
经济补偿金
,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《 劳动合同法 》规定的,经济补偿金最多拿12个月。 2、违法 解除合同 的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以
可以
24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
离职
补偿金
最
多可以
补偿多少个月
视频时间 01:07
公司应该赔偿多少
经济补偿金
?
答:
2、如果你们没有这方面约定,你又未违反公司的规章制度,那么公司就属于违法解除合同。
你可以
要求
经济赔偿金
,标准是
经济补偿金
的2倍,即4个月工资。这月工资是以2010年12月-2011年11月的平均收入为准。3、如果你们通过协商解除劳动合同,那么公司应当给2个月的经济补偿。当然,考虑多方面因素,如果公司...
经济补偿金
最多补几个月
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的
经济补偿金
最高不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿的标准,按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付,且最高的补偿年限...
经济补偿金
最多补几个月
答:
解除劳动合同的
经济补偿金
,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。1、《劳动合同法》规定的,经济补偿金最多拿12个月。2、违法解除合同的补偿叫
赔偿金
,赔偿金未限制12个月,所以
可以
24个月的。
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