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经济补偿金的平均工资包括哪些
经济补偿金
中前12个月
平均工资
,
包含
加班费吗
答:
劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的...
解除劳动合同
经济补偿金的平均工资
指
哪些
?
答:
经济补偿
以解除劳动合同前十二个月
的平均工资
为计算基数,应发(税前)工资而不是实发(税后)工资。而工资范畴可参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下...
计算
经济补偿金的平均工资
中是否
包括
代扣款
答:
计算
经济补偿金的平均工资包括
公司的代扣款。因为代扣款属于工资、薪金所得,也包含代扣代缴的税款,经济补偿金指的工资是税前工资、薪金所得,因为经济补偿金超过一定金额后也要缴纳个人所得税,如果是按照税后工资计算的话有双重征税的效果。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金...
经济补偿金
月
平均工资
计算标准是怎样的
答:
2、工伤期间
工资
低于社平工资60%的,以上年度社平工资(现在按省级统筹会更高些)的60%计算。经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同,也是依据劳动者签署的第一份合同,开始劳动累计计算
经济补偿金的
。在用人...
劳动法中关于解除合同的月
平均工资
怎么算?应该不
包括
试用期工资吧?
答:
按该员工解除合同日以前十二个月
工资的平均
数计算。不足十二个月的按实际月份计算。是否
包括
试用期工资,法律没有明确规定。从法律规定的理解来看,应当包括试用期工资。法律分析在劳动关系中,为了保障劳动者的合法权益,一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的
经济补偿金
。解除或者...
经济补偿金
基数的计算方法?12个月
平均工资
是指??
视频时间 00:32
新劳动法如何规定辞职
赔偿金
里月
平均工资包括
的内容?
答:
《劳动合同法》及相关规定就
经济补偿金的
计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
裁员
补偿的平均工资
是税前还是税后
答:
由上可知,裁员补偿
的平均工资
是税前工资,
经济补偿金的
计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
经济补偿金
包五险一金吗
答:
所谓的经济补偿金,属于一种比较常见的一次性补助金,指的是员工如果没有存在过错的情况下,一旦解除劳动合同,又或者是劳动合同到期,那么就可以获得经济补偿金,那么,经济补偿金包五险一金吗?这个问题下面介绍一下!一、经济补偿金包五险一金吗 计算
经济补偿金的
月
平均工资包括
你所说的五险一金,但...
...劳动合同后,计算
经济补偿金
中的前12个月
的平均工资
具体
包括哪些
?
答:
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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