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绩效没完成被辞退有赔偿吗
签了
绩效
改进被开
有赔偿吗
答:
签了
绩效
改进计划是能拿
赔偿
的。业绩
不
达标
被辞退
是属于违法辞退的,应当支付赔偿金,因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失,也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。员工签署了绩效改进协议,但仍然
被公司开除
,是否需要进行赔偿...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
绩效
考核不合格
被辞退
是否要
赔偿
答:
法律分析:如果公司以两次考核
不
合格为由强行
辞退
你属于单方面违法解除劳动合同,你
可以要求公司
继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济
补偿金
的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
因为
绩效被公司辞退有没有补偿
答:
法律分析:
公司
因为
绩效
制度
辞退
员工
不
一定
有补偿
的,因为如果绩效己经写成制度了,就说员工违反了公司的制度,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
因为
绩效不
合格
被辞退有补偿金吗
答:
当然可以的,按照相关规定
公司
应该按照每工作一年一个月的本人工资
补偿
,这种情况你可以向公司索要三个半月工资补偿。
公司
考核
不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核
不
合格后,用人单位若以
绩效
考核不合格
辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工
绩效
考核不合格
辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
绩效
考核
被辞退可以要求补偿
答:
法律分析:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
员工
绩效
考核不合格
辞退不赔偿吗
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
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