22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核没达标开除有赔偿吗
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人...
kpi
不达标被辞退有赔偿吗
答:
kpi
绩效不达标辞退有赔偿
。员工
绩效考核不
合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
一、绩效不合格
被辞退有赔偿吗
1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
员工
绩效考核不
合格
辞退不赔偿吗
?
答:
如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 一、员工
绩效考核不
合格
辞退不赔偿吗
?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
绩效考核不
合格
被辞退
是否要
赔偿
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效考核不
合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
赔偿
金为一个月工资,
绩效考核不
合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果
绩效考核不
合格认为是不能胜任工作,那么用人...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:员工
绩效考核不
合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的
赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
绩效不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效考核不
合格可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
有补偿
。
绩效考核不
合格
辞退
应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜