22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核的5个指标
什么是KPI法(关键
绩效指标
法)?
答:
关键
绩效指标
是能够准确反映组织目标和战略
的指标
,通常用于衡量组织的绩效。KPI法的核心是确定关键绩效指标,并将其与组织的战略目标对齐。然后,管理者可以使用这些指标来监控组织的绩效,并根据需要采取行动。KPI法的实施通常包括以下几个步骤:1. 确定组织的战略目标。这是 KPI法的起点。组织的战略目标...
绩效考核的
标准是什么
答:
绩效考评
标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评
指标
得分的基准。依据组织的战略,就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准,标准尽管可有多项,每一项也有很明细的要求,但衡量绩效的总的原则只有两条:是否使工作成果最大化;是否有助于提高组织效率。
一个完整的
绩效指标
包括哪四要素
答:
绩效指标
包含四个要素即指标名称、指标操作性定义、等级标志、等级定义,其中等级标志和等级定义往往合二为一形成了与绩效指标对应的绩效标准。所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的...
考核指标
分为哪几类
答:
这样可以让员工与员工之间明白工作中的差距,有针对性地采取措施,以便达成绩效目标,不管是对工作方法和业绩的提升都会有很大帮助。·结果性指标是将
考核的
重点放在工作最终的结果之上,最常见的就是一些销售、业务性质部门的
绩效考核指标
,诸如一个月的销售额是多少、开发的客户数是多少、...
绩效考核
有几种?
答:
5
、目标管理法,其基本特点是考核者和被考核者一起制定工作目标,并且指导和协助其完成目标,并不断修正目标。这使考核者和被考核者的关系从单纯监督与被监督转变为顾问和促进者,促进了工作目标和
绩效
目标的实现。6、360度考核法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在
考核指标
...
三级公立医院
绩效考核
单病种病种多少个
答:
三级的公立医院效绩
考核
单病种有上百个,因为医院里面,病种原因都是很多的,有各种各样的情况。
企业财务
绩效指标
指的是什么
答:
5
、最后,必须对关键
绩效指标
进行审核。 比如,审核这样的一些问题:多个评价者对同一个绩效指标进行评价,结果是否能取得一致?这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标?跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作?等等。审核主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效,而且易于操作。 绩...
企业
绩效考核的
要素有哪些
答:
企业的绩效考核要包括四个要素,分别是结果、行为、素质和能力:1、 结果:结果是企业开展
绩效考核的
终极目标,是其他3个要素的必然结果。结果绩效可以分为可量化的结果和不可量化的结果,但是只要是结果就一定是可以衡量和评价的。另外结果绩效也可以分为企业绩效、团队绩效和个人绩效三个层次,分别对应...
如何设计员工
绩效考核指标
?必须注意以下三个方面
答:
按照规范的做法,一项
绩效考核指标
至少要回答10个问题:第一、这个绩效考核指标的正式名称是什么?第二、这个绩效考核指标的确切定义怎样阐发?第三、设立这个绩效考核指标的直接目的何在?第四、围绕着这个绩效考核指标有哪些相关的说明?第
五
、谁来负责收集所需要的数据,用怎样的流程来收集?第六、所需要...
如何确定
绩效考核指标
?
答:
6、行为锚定等级
考核
法(BehaviorallyAnchoredRatingScale,BARS):是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核,从而评定
绩效
水平的方法。7、目标管理法(ManagementbyObjectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果
指标
。在目标管理法下,每个员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜