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绩效考评标准主要由什么构成
领导
绩效考评
有
哪些
原则
答:
强调政府在市场经济中要做到有所为有所不为,
主要
通过政策服务等手段进行宏观调控,简化行政审批,强化宏观管理职能,弱化微观管理职能,将该由社会组织行使的职能转交给社会组织,使市场和政府各自处在一个适当的位置。我们在设计
绩效考评
指标体系时要充分考虑转变政府职能的要求,把握好绩效的
标准
问题,主要...
绩效
目标值有
哪些
分类?
答:
五、绩效管理和
绩效考评
应该达到的效果 1、员工工资由基本工资与绩效工资
组成
,分别占工资总额的90%与10%,绩效工资与考评成绩挂钩; 2、绩效成绩总分为20分,0-5分为失职,绩效工资为0%至5%;6-10分为有待改进,绩效工资为6%至10%;11-15为称职,绩效工资为11%至15%;16-20分为优秀,绩效工资为16%至20%; 3、...
企业财务
绩效
指标指的是
什么
答:
比如,审核这样的一些问题:多个评价者对同一个
绩效
指标进行评价,结果是否能取得一致?这些指标的总和是否可以解释被
评估
者80%以上的工作目标?跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作?等等。审核
主要
是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效,而且易于操作。 绩效指的是
什么
绩效,从管理学的角度看,...
绩效考核
的意义是
什么
??
答:
凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。4、竞争作用 绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比
标准
,使员工为完成
绩效考核
指标互相竞争。
护理人员
绩效考核的主要
作用有
哪些
答:
3
绩效考核
指标及程序
绩效考评
是一个系统的过程。 一个有效的绩效治理系统一般由三部分
组成
:确定
绩效标准
,即界定绩效的具体考核指标以及各指标的内容和权重;
考评绩效
,即制定出有效、可操作性强的考评方案并实施的过程;反馈绩效,即部门或治理人员与被考评者沟通绩效考评效果的过程。 3.1 以工作说明书和组织目标为...
绩效考评标准
是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择
什么标准
作为评价的...
答:
【答案】:B
绩效考评标准
是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择
什么标准
作为评价的基准取决于考评的目的。
一般情况下,应以( )能达到的水平作为
绩效考评
指标的评定
标准
。
答:
【答案】:B 一般情况下,应以多数员212(70%~80%)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。这符合
绩效考评标准
的先进合理原则。
在确定
绩效考评
时,应做到“定量准确”,其衡量
标准
不包括( )。_百度知...
答:
【答案】:A 所谓“定量准确”:一是指各指标的
考评标准
的起止水平应是合理确定的:二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的,评分尽可能采用等距式量表:三是指选择的等级档次数量要合理,不宜过多或太少,控制在3~9级为宜。
...1、
绩效
管理的准备阶段 2、实施阶段 3、
考评
阶段 4、总结阶段 5...
答:
2、人事复核时间
主要由
人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁 3、 考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总,新的
绩效
目标进行备案归档的时间。 4、 年度考核是公司对全体(正式)员工年度工作表现进行考核,年中考核是对年度
考核评分
“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。 六、...
销售人员的业绩
考评主要
包括
哪些
方面( ) A. 收集考评资料 B. 建立
绩效
...
答:
(1)收集
考评
资料;(2)建立
绩效标准
;(3)选择考评方法 ;(4)进行具体考评。
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