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绩效考评的标准包括
设定
绩效
目标的方法有哪些
答:
360度反馈法:这种方法是通过员工、上级、同事、客户等多方面的反馈来设定
绩效
目标。通过收集多方面的反馈,可以更全面地了解员工的工作表现和潜在问题,设定更具体、可行的绩效目标。均衡计分卡法:这种方法是通过制定四个指标体系来设定绩效目标,
包括
财务、客户、内部流程和学习与成长。四个指标体系应该...
绩效考评
指标体系的设计方法
包括
( )
答:
【答案】A、B、C、E 【答案解析】
绩效考评
指标体系的设计方法
包括
要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
绩效考评
指标体系的设计方法
包括
( )。
答:
【答案】:A,B,C,E
绩效考评
指标体系的设计方法
包括
要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
如何建立有效的
绩效考核
系统
答:
一份完整的岗位说明书是招聘、录用员工、员工
绩效考核
、企业制订薪酬福利政策、员工培训开发、员工晋升与发展的依据。因此,岗位说明书是绩效管理体系构建及企业整个人力资源工作的重中之重,企业必须完善岗位说明书的内容,否则考核无从谈起。三、绩效计划绩效计划的主要内容
包括
:本岗位在本次绩效周期内的...
绩效
是谁发明出来的
答:
随着管理理论的出现和发展,
绩效考核的
形式也发生了变化。1895年,科学管理之父泰勒提出了“差别计件工资制”,对工人的工作效率给以有差别的工资,旨在提高生产率。1916年,法约尔在《工业管理与一般管理》一书中,将对员工的奖罚技巧和对组织的定期检查列入管理者的职责。
绩效考核的
方法与重要性是什么
答:
避免使用诸如“忠诚”、“无私”等抽象的要素名称,除非它们能够用可观察的行为来证实。5、减少考核者的主观性,注重绩效考核反馈 选用较为客观的考核者来进行工作绩效考核,是使评价客观化的一个重要组成部分;训练考核者正确地使用考核工具,指导他们在判断时如何使用
绩效考核标准
;尽量...
谁有2012年5月人力资源管理师二级试题及答案??? 小女子不胜感激,必定...
答:
43、员工素质测评
标准
体系的构成要素不
包括
(C )。(A)结构性要素 (B)行为环境要素 (C)时间性要素 (D)工作
绩效
要素 44、若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在( B )。(A)星期一 (B)星期三 (C)星期五 (D)周末 45、(A )又称为序列化面试。
绩效考核
办法
答:
绩效考核包括
三个层面的含义:1、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考评,并使考评以及考评之后的人力资源待遇管理,推动企业经营目标的实现;2、绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评;3、绩效考核是对组织成员在日常工作中所表现的这个...
综合是
绩效评估的
方法之一 考察什么属于以综合为
标准的
绩效评估
答:
“综合”是
绩效评估的标准
之一,考察( D. )属于以“综合”为
标准的
绩效评估。A. 在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快 B. 团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面 C. 团队成员哪些方面的能力得到了提高 D. 团队的目标与整个组织的目标是否一致 正确答案选:(D. 团队的目标与整个组织的目标是否...
企业管理人员的
绩效考核
办法怎么制定
答:
企业管理者的
绩效考核
细分的话一般会
包括
:1、工作态度 2、工作责任心 3、工作岗位能力考核 4、培训技能考核 5、团队管理能力考核 6、任务完成情况的考核。但因为管理岗位不同、企业经营性质不同所以具体的
考核标准
也会有所差异。我们公司是采用日事清对全体工作人员进行
考核的
,很方便,可以参考一下。 五金制造企业管...
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