绩效是谁发明出来的

Question

如题所述

Answer 1

绩效是张居正发明出来的。
考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
随着管理理论的出现和发展，绩效考核的形式也发生了变化。1895年，科学管理之父泰勒提出了“差别计件工资制”，对工人的工作效率给以有差别的工资，旨在提高生产率。1916年，法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，将对员工的奖罚技巧和对组织的定期检查列入管理者的职责。

Answer 2

绩效是张居正发明出来的。

考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。

这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。

考核方法

1、等级评估法

把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格”对被考评人实际工作表现进行评估。

2、目标考评法

根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。在工作起步之前，考评人与被考评人应对需要完成的工作内容、时间期限、考评标准达成一致。限制结束时，考评人根据被考评人工作状况及原先议定的考评标准来进行考评。此法适用于推行目标管理的项目。