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续签劳动合同可以续签7年吗
劳动合同
第一年签了一年,第二年还
可以续签
一年的吗?还是必须签订无固定...
答:
第2年
可以续签
1年货1年以上,第3次就必须签订无限期
劳动合同
劳动合同续签可以
签几个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
是可以只
续签
几个月的。首先,我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方...
劳动合同已签了
7年
后,
续签劳动合同
用工单是否
可以
与我们签4个月期限的...
答:
关键要看前面已经签过几次了。如果前面已经签过至少两次,那么这次如果双方都愿意
续签
的话就应该签订无固定期限
劳动合同
,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同,那么合同期限由双方协商确定,主动权在劳动者手里。
员工满3年以后
续签劳动合同可以
签半年吗
答:
法律主观:关于签了3年
劳动合同 可以
辞职 吗的问题,(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 : 1、在 试用期 内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配...
连
续签
二次
劳动合同
后,第三次一定要签无固定期
合同吗
答:
法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限
劳动合同
,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,
续签
的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反相关法律的规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行...
延长
劳动合同
期限算
续签吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。二、员工不
续签劳动合同
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关...
续签合同
,这样能签无固定期限
合同吗
?
答:
你有权要求和公司签订无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)...
劳动合同
第一年签了一年,第二年还
可以续签
一年的吗
答:
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是2年的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
签订无固定期限
劳动合同
后是否每年还要再
续签
答:
需要
续签
。无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;
劳动合同
期满企业不
续签
、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
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