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续签劳动合同可以续签7年吗
劳动合同
首签几
年续签
几年
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限
劳动合同可以
依法约定终止劳动合同条件,在...
劳动合同可以续签
几次
答:
法律分析:劳动合同续订次数没有限制,但固定期限
劳动合同续签
两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《...
三年
合同
到期
续签可以
签1
年吗
?
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、法律依据 《劳动合同法》 第十四条无...
劳动合同续签
二
年可以吗
答:
已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是2年的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
第二次
续签
公司只签半年
可以吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以。
劳动合同
几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。 但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限...
在单位工作九
年合同
期满后公司不
续签
,合理合法不?
答:
合同期满后,公司不再
续签合同
,合法吗 您每工作一年,可以主张一个月工资的经济补偿金。若公司不愿支付,您可以提起劳动仲裁。合同期满公司不续签???
劳动合同
到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.9,满二年半不满三年,应当支付你...
工作
7年合同
到期不
续签
有补偿吗
答:
法律主观:职工的合同到期不
续签
的补偿是,职工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,补偿半个月的工资。但必须是公司决定不续签或者降低
劳动合同
条件的,才有补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
这6种
劳动
纠纷
答:
只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、
劳动合同
到期不
续签
以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
劳动合同
第一年签了一年,第二年还
可以续签
一年的吗
答:
劳动合同
第一年签了一年,如果第二
年劳动
者与用人单位就合同签订年限达成一致意见,自愿续签一年固定期限劳动合同的,双方仍旧
可以续签
一年的固定期限劳动合同,只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。【法律分析】依照相关法律规定第一次签署的固定期限劳动合同到期后,如果双方选择续签的,其合同...
劳动合同
到期公司忘签补偿
可以续签吗
?
答:
劳动合同到期公司忘签补偿
可以续签
,劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者
续签劳动合同
的,用人单位应当提前30...
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