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续签合同只签一年合法吗
员工和公司
签合同
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订
劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立...
在医院签了
一年
半的
合同
,刚在医院工作三个月,现在医院又要
续签
3年,
答:
你可以拒绝,医院提出改签三年,是单方面变更
合同
的要约,按劳动合同法第三十五条规定,是否接受是你的自主权。按劳动合同法第二十五条规定,医院
只有
对你进行专门培训且支付了培训费的情形下,才可以主张提前解约的违约金,其他情形
违法
无效。如果医院并未对你进行专门培训且约定服务期,在医院无法定过错情形...
没
签合同
上了保险,上保险时签了一个
一年
的,以后再也没签过
答:
。单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未
签订
劳动
合同
的双倍工资、
违法
解除劳动合同的经济赔偿金等。
工作满十年,公司若不
续签合同
,该如何理赔
答:
合同期满后又工作了
一年
未
续签合同
,一年后公司又叫签合同,问签合同后还有赔偿吗? 你好,根据你的描述作如下解答: 1、根据劳动合同法有关规定,公司未与劳动者
签订
劳动合同的,可以索要双倍工资 2、一年未续签、一年后又签,那么中间有一年还是没哟签订劳动合同,是可以索要双倍工资的,
只是
你现在...
和单位签了3年的
合同
未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
答:
只有
依据
合法
有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
刚进公司的时候签了
一年
的
合同
,现在是一年零一个月了,如果公司现在要辞 ...
答:
辞退需要提前一个月有
合法
理由,否则是非法解除支付双倍经济补偿金
老板只和我
签订了
4个月的试用
合同
,假如到期后老板就辞退我的话算违反...
答:
你和老板
只是签
了4个月的试用
合同
,只能算是固定期限为4个月的劳动合同。4个月满后,如果用人单位不与你
续签
的话,那么劳动合同就终止了,所以不存在老板辞退你的情形。按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满终止时,用人单位是要支付经济补偿的。第四十六条 “(五)除用人单位维持...
合同到期,如果我不和公司
续签合同
,算自己辞职吗?
答:
1.劳动合同期满,合同自然终止。除了公司愿意维持或提高劳动报酬
续签合同
而你不愿续签的情况没有经济补偿金外,其它情况(如公司不续签或公司愿意降低劳动报酬续签而你不愿续签等)都有经济补偿金。2.如果旷工符合严重违反公司规章制度的
合法
规定,你被公司辞退的,你是没有经济补偿金的。如果公司没有明文...
合同
规定工作不满
一年
要扣三千块钱
合法吗
答:
合同
规定工作不满
一年
要扣三千块钱不
合法
。劳动合同里不能约定违约金,劳动者离职的只需要提前30天向单位提出申请就可以。协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续...
工作满十年,劳动
合同
到期不
续签
?
答:
员工与公司签过两次固定期限劳动
合同
后, 只要劳动者提出或同意
续约
、订约,用人单位就必须与劳动者
签订
永久劳动合同,若是用人单位拒不签订的,劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。所以,你去年和单位签订的
一年
期劳动合同不
违法
。你在你这个
1年
期劳动合同到期后...
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