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续签第二次合同一般写几年
三年合同
到期
第二次续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
第二次续签
劳动
合同
签
几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
第二次续签合同应该
签
几年
怎么规定
答:
劳动合同的第二次续签期限应根据实际情况来确定。双方当事人可以协商决定续签的年限,
这可能是一年、两年或三年等不同的期限
。如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,那么在第三次续签时,应当转变为签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的期限类型包括三种:固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任...
劳动
合同第二次续签几年
答:
劳动合同第二次续签的期限没有具体规定,可以是任何长度,例如一年、两年或三年等
,具体需用人单位与劳动者协商确定。根据劳动法,劳动合同的期限分为三种类型:有固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,合同没有明确的时间限制,只约定终止条件,通常这类合同会持续到劳动者退休;以完成一定工作...
一般
来说劳动
合同
至少签多久
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为一年或
三年
,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次续签期限一般为十年
,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。 一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三...
劳动
合同第二次续签一般
是
几年
答:
法律分析:劳动
合同第二次
签
几年
可以由双方约定,即想签多久都可以,但
一般
不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
合同第
一次签五年,
第二次
签
几年
答:
订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,...
续签合同一般
签
几年
答:
续一年、二年或者
三年
。续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。
劳动
合同续签一般
签
几年
怎么规定
答:
劳动合同续签的,可以签固定期限的劳动合同,一般可以签一年、
三年
、或者五年;但是经用人单位与劳动者协商一致的,也可以签订无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
第二次合同续签三年
还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,
应该
是签订5年更为合适。如果是签订3年期限劳动
合同
,那么劳动合同到期时,用人单位提出不
续签
,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
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