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工作合同第二次签几年
劳动
合同第二次签几年
答:
但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,
第二次签7年或2
、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。企业需要充分保障自己的权益,很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同,期限总共为十年的做法。具体情况,还要看求职者与企业之间的协商。法律依据:《中华人...
第二次签合同3年
还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
劳动
合同第
一次签订
3年
,
第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
第二次签订时间一般也为3年
,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
劳动
合同第二次
最好
签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,
但一般不超过15年
;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。
劳动
合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,一年、两年、
三年
等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第一份劳动
合同
为5年
第二
份劳动合同为
几年
?
答:
劳动
合同
续签,第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次
续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止
工作
,用人...
劳动
合同第二次
最好
签几年
答:
法律分析:第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是
3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
第一次签一年
第二次签几年
答:
法律分析:
第二次
劳动
合同
到期后,可以签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动
合同第二次签几年
答:
法律分析:劳动
合同第二次
可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以
签订
以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三...
第二次
续签劳动
合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、
三年
等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
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