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工作合同第二次签几年
劳动
合同
规定一年签一次吗?可以
签几年
的合同吗?
答:
劳动
合同几年
一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,
签订第
3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
第一次签字
合同
为1年期限的劳动合同,
第二次
还签一年的合法吗?_百度知 ...
答:
依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
签劳动
合同几年
为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
新劳动法规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动
合同
期限一般
几年
答:
若没有
签订
书面劳动
合同
,应从
第二
个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...
第二次签订
劳动
合同
期限多久
答:
法律分析:
第二次签订
劳动
合同
期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
请问
签订
一个三年劳动
合同
,合同到期后再续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
劳动
合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。法律分析合同到期后续签,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。相关法律规定续签
二次
固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出
签订
无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限...
劳动
合同签订
期限规定
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
与单位
签订
过三次劳动
合同
,第一次3年,
第二次
3年,第三次5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
雇佣
合同
答:
一般来说,劳动合同三年期限比较合适,三年的时间足可以看出您的个人能力,是否适合岗位。如果签订的劳动合同期限过短,从用工单位角度而言,如果正常履行合同,您与用人单位
签订第
三
次合同
时就应该签订无固定期限劳动合同,对用工单位来说,他不愿承担这个劳动用工风险。如果过短,您刚具备一定的经验,劳动...
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