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工作合同第二次签几年
第二次
续签劳动
合同签几年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由用...
合同第
一次签三年
第二次签几年
答:
劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定
,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以...
劳动
合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,
一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第二次签合同
是
多少年
答:
第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,
一般需要签订无固定期限的劳动合同
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关...
劳动
合同第二次
续签是
几年
视频时间 01:05
第二次签合同
3年还是5年
答:
订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,...
第二次签合同
3年还是5年
答:
第二次签订
时间一般也为3年,同时规定劳动者
工作
满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动
合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下,很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同,需要劳动者主动提出,否则第3次即便签订的是固定...
劳动
合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
劳动
合同
首
签几年
续签几年
答:
一般情况下第一
次签订
的
合同
期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,
第二次
续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动
合同第
一次签三年
第二次签几年
答:
3年、5年、10年。根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定
工作
任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方...
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