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工作合同第二次签几年
签劳动
合同几年
为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
新劳动法规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动
合同
期限一般
几年
答:
若没有
签订
书面劳动
合同
,应从
第二
个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、
2年
一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同...
第二次签订
劳动
合同
期限多久
答:
法律分析:
第二次签订
劳动
合同
期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
...首次签订的劳动
合同
是三年,无试用期,
第二次签订
劳动合同是一年,却...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的...
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;所以签订1
年合同
,试用期时间更短,对劳动者最划算;② 连续
签订2次合同
后,就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同,可以让劳动者在
工作第
3年就能和单位签订无固定期限劳动合同,此时用人...
劳动
合同签订
期限规定
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
与单位
签订
过三次劳动
合同
,第一次3年,
第二次
3年,第三次5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
雇佣
合同
答:
一般来说,劳动合同三年期限比较合适,三年的时间足可以看出您的个人能力,是否适合岗位。如果签订的劳动合同期限过短,从用工单位角度而言,如果正常履行合同,您与用人单位
签订第
三
次合同
时就应该签订无固定期限劳动合同,对用工单位来说,他不愿承担这个劳动用工风险。如果过短,您刚具备一定的经验,劳动...
首次
签订
劳动
合同
的期限一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
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