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老板不喜欢能力太强的员工
公司
老板
总是
喜欢
挤走
能力强的员工
,留下平庸的员工,这是咋回事?_百度...
答:
他们其实非常害怕这些
能力强的员工
,怕他们会代替自己的定位或是突破自己的权威性,使自己管理方法不太好。使我们不能只不
太愿意
应对职场上的这种不合理状况。假如你身边都是靠溜须拍马和其它上级的人,即便
不喜欢
他们的行为,你就可以向他们学习怎么管理全球,如何高情商办事,怎样与
领导
沟通这些。
为什么我工作
能力强
了,
领导
反而不用我了,是为什么?
答:
分如下情况分析原因:一、如果你的
领导
是单位老板:1、认为随着你的工作
能力
变得越来越强,你就会不可避免地在个人职位、薪资福利待遇方面有更高的要求,老板会认为公司没法满足你的职位、薪资福利要求,反而会留不住你的心;2、可能是随着你工作能力增强,你表现出对
老板的
命令、要求或者怠于服从,或者...
老板
对
能力
优秀
的员工
不在意,却会迁就那些能力平庸的管理人员,为什么...
答:
实际上老总也不会管,也
不愿意
管,不然请你来干什么。老板会十分客观乃至冷酷的对待职工。但是不代表着
老板不
高度重视职工。有一句:铁打的营盘流水的兵。作为老总、管理人员,自然爱惜出色的、有
能力的职工
。可是老总了解:企业经营发展环节中,职工的来走一走是很正常的现象。一切一家公司,即便是中国...
老板喜欢
强势
的员工
吗
答:
我感觉
老板
应该是
喜欢
强势
的员工
。强势的员工,不等于是坏员工,有很多强势员工,是有态度,干工作从不计较,强势也是一种态度,这样员工也是会老板欣赏的,有很多强势员工,在工作上业绩非常好,而且干工作从不拖泥带水,而且工作从不糊弄,强势员工都比较敢想,从不胡来,而且还有冲劲,干工作不会半途...
为什么大部分
老板
都
不喜欢太
聪明
的员工
?如何与这样的老板相处?
答:
因为现在大多数员工都以利益为导向,公司最怕花钱培养了人,结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了,这样也就没有哪家公司原
愿意
他人作嫁衣了。很多聪明
的员工
,纵使有一定的
能力
,但没有什么忠诚度可言,对于
领导
来说,也不好管理。但那些刚开始资历没有那么
强的
人,往往忠诚度更...
公司哪几类
员工
,就算
能力
再牛逼,建议
老板
一定也不要重用呢?
答:
第一:有些
员工
工作
能力强
,但容易冲动。在工作过程中,遇到事情时容易生气或与同事打架,严重影响团队的猜疑,妨碍工作顺利进行。在同事眼中,这些行为认为他们为自己的才华而骄傲,鄙视他人,因此他们会本能地讨厌这些人。即使这个人有
很强的
工作能力,他也
不喜欢
和他们一起工作。第二:在工作场所,如果...
公司里
能力强的员工
不能升职,
老板
看不见吗?
答:
出现这样的问题,归根结底还是企业的管理问题。在这,我将根据提问者的问题分点考虑:为什么好多公司
能力强的员工
不能升职?1. 能力强,无可替代 要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑,因为他们是不可替代,也是需要很长时间才能培养出来的,如果没人代替,
领导
更
愿意
让他一直呆在这个...
老板
都
喜欢
那些脾气大、
能力强的员工
吗?为什么?
答:
二、因为
能力强的员工
能够给公司带来更大的效益。一家公司要想有比较大的发展,就应该有水平高,能力强的员工,这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以,大多数
领导
都会其中这些人,也一样能够招聘到这样的员工。只有这样,才能让公司的效益不断提高。三、脾气大的员工更能说明他们
特别
有...
领导
最
不喜欢
什么样的下属?有什么依据?
答:
领导不
同,不喜欢的类型也不同,有的
不喜欢太
张扬的,有的不喜欢比自己能力更强的,有的不喜欢有背景的,有的不喜欢男的,有的不喜欢女的等等。如果在各种不喜欢的类型里,找到一个“共同点”,我想那一定是“不可控的”。我们往往质疑,为什么往往
能力强的
人,却得不到领导的重视?真的是出于妒忌...
公司里某个
员工能力很强
,但经常和
老板
争论,该怎么办?
答:
一、有时大家见到的,觉得老总会不高兴的个人行为,也许老总内内心压根不容易在乎!即然自己做生意、成立公司自己当
老板
,这些人的情商智商、多元性、心态解决的工作
能力
这些各个领域通常要高过大部分
职工
。留意:也许这一老总日常主要表现出去的是脾气暴躁、无缘无故就动怒或是一天到晚冷着脸,可是这并...
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