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老板在合同期内辞退员工
员工在合同期内被辞退
应该怎么样赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问企业
在合同期内辞退员工
的话,该怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
员工在合同期内被辞退
应该怎么样赔偿
答:
公司在劳动
合同期内辞退员工
,如果是因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同期内
被公司
辞退员工
可以得到什么补偿
答:
公司
在合同期内辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
在合同期内
,公司
辞退员工
用赔偿吗?
视频时间 00:56
企业
在合同期内辞退员工
视频时间 02:12
公司
在合同期内辞退员工
,怎样赔偿
视频时间 01:40
员工在合同期内被辞退
应该怎么样赔偿
视频时间 01:22
在合同期内
,公司
辞退员工
如何赔偿
答:
公司
在合同期内辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
假如公司
在合同期内
利用其他原因来
辞退工人
,员工怎么办?
答:
三、公司单方面解除
合同
不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。附:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
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