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老板在合同期内辞退员工
公司
辞退员工
工资怎么发
答:
第二,
合同
到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用
期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司想不赔钱就
辞退员工
,故意架空,应该怎样维护自己的权益
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以去申请仲裁。 三、公司
辞退员工
如何补偿 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动
合同
期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司...
在工厂上班
被老板开除
了,怎么拿到赔偿金
答:
按照有关规定,以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究...
被老板辞退
了以后还能在入职吗
答:
一、
被辞退
的
员工
可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
老板
随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
2.
开除员工
前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护自己的合法权益。如果你是
被开除
的员工,可以尝试与公司进行沟通、协商,或者寻求一些法律援助...
老板
以工作没有做好
开除员工
需要赔偿工资吗?
答:
1、要看
老板
的理由是否能成立;2、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位的理由成立并且严重违反了公司的规章制度,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以
在被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法...
试用
期老板
可以随意
开除员工
吗
答:
法律分析:不可以。《劳动
合同
法》的有关规定,在试用
期内
,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以
辞退
劳动者:(1)劳动者在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...
老板
有权对
员工
辞职吗?解除劳动
合同
吗?
答:
一、根据法律规定上司可以
辞退员工
吗? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动
合同
。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用
期内
被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊...
怎样
辞退还在合同期内
的
员工
答:
您好,根据我国劳动
合同
法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
《劳动法》第二十九条:“女
职工
在孕期、产期、哺乳
期内
,用人单位不得解除劳动
合同
。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退
女职工,单方解除劳...
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