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考了国企单位合同到期了怎么办
国企
工作
合同到期了单位
不续约
答:
法律分析:收受两千元,不会开除公职。没有达到受贿罪
的
刑事立案标准数额,不构成犯罪,一般在党内进行处理。属于违纪,一般给予严重警告处分。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为...
在
国企
上班3年
合同到期
,没有续签,报事业
单位
好报吗?
答:
没签
合同的
话随时可以报考事业
单位
,不需要原单位同意。
按新劳动法,我们是
国企公司
,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是...
答:
广东胡律师:补充回答:如果是男性,法定退休年龄是60岁,合同马上
到期了
,
公司
可以不在续签劳动合同;如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签,
单位
行为属于炒掉,公司需要担负该员工工作年限的经济补偿,工作一年补1个月;但是如果这名男性工作没有满10年的话,
合同到期
的话单位不续签属于合法...
关于
合同到期
,办理离职手续,并将关系转到新
单位的
问题
答:
1、别上当了,
合同到期
和你辞职是两码事,你辞职没有补偿金
的
哦 2、这些不需要你管,劳动合同到期日等15天,没结果速度去找当地劳动监察大队去 3、其他基本同2
关于
合同到期
,办理离职手续,并将关系转到新
单位的
问题
答:
1、别上当了,
合同到期
和你辞职是两码事,你辞职没有补偿金
的
哦 2、这些不需要你管,劳动合同到期日等15天,没结果速度去找当地劳动监察大队去 3、其他基本同2
在
国企单位
,超过10年的临时员工可以随意被辞退吗?
答:
国企
或者私企等所有
的单位
,都不可以随意辞退劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条...
国企
辞退员工到下面
单位怎么办
答:
第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
在
国企
什么情况下不续签劳动
合同
?
答:
国企
一般如果是效益稳定的,很少有不续签的情况,真的不续签的就几种情况,要么是效益不好,只能裁员,要么就是得罪领导了,领导来报复。还有一种就是新人,大家都不喜欢,反馈到上头,很容易影响领导的决定,所以国企有时候也挺难混的
考公务员等政审时我和
国企
签
的合同
就
到期了
资格复审还要单位�
答:
您好,中公教育为您服务。关于公务员录用中
的
政治审查,简称为政审。这在公务员录用工作中是一项关键而且重要的环节。政审的内容包含许多内容:一、个人和直 系亲属中在政治上曾经或者现在有无错误;二、个人和直系亲属中有无参加非法组织、担任职务、从事活动;三、审查个人和直系亲属是否 有受过刑事处罚的...
我是10年
的
毕业生,进了一家
国企
,之前和学校,
单位
签了三方协议的,!
答:
5、综合以上情况,只有一点你无法达到,即使按上述情况,你也只是
合同
工,,没有正式编制。6、
国企的
正式编制只有4途径得到:一是公务员
考试
;二是有关荣誉或军队转业等;三是靠关系买!!四是你的情况,签合同。希望你能明白,不明白的买本劳动法和合同法就明白了。。。
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