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职业生涯阶段目标四要素
职业生涯
规划设计的
四要素
答:
职业生涯
规划设计
四要素
:职业生涯发展要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。 职业规划 就是找到这个最佳匹配点和今后各个
阶段
的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评...
职业生涯
规划
目标
怎么写?
答:
- 从长远目标的要求出发,逐步倒推设计
阶段目标
;- 可以以职位或年龄段为阶段,确定每个阶段的目标和时间;- 明确每个阶段的目标要求和标准,并规划好各阶段之间的衔接;- 设定自我满意度的标准,并准备应对变化的备用方案。近期目标是
职业生涯
规划中最关键的阶段目标,它指明了方向,促使个人调整和完善...
职业生涯
规划的
目标
是什么?
答:
按照以上
四要素
对
阶段目标
的阐述越具体、详尽,其激励作用越明显。阶段目标不应仅仅是职位的定位,因为与职位相对应的有责任、绩效和挑战,要胜任这一职位,并将此职位作为自己发展的阶段目标,必须对这一职位对从业者的要求有全方位的了解。阶段目标构成
职业生涯
规划的脉络,是职业生涯规划优劣的重要标志。
阶段目标
的设计要领有哪些
答:
设计要领:第一,在分段数量上,
职业生涯
发展的
阶段目标
既可分为近期目标和中期目标,也可细分为3-5个阶段甚至更多。第二,在表现形式上,简图、表格、文字或者兼而有之均可。第三,在分段方法上,既可按照职务晋升来设计阶段目标。也可按照时间来设定,如2006-2010年,2011-2015年,2016-2020年,...
阶段目标
的
四要素
是什么
答:
时间限制、任务分解、任务评估,激励机制。“
阶段目标
”是指在实现长期目标的过程中,将一个大目标分解成一系列小目标,
四要素
包括:时间限制、任务分解、任务评估,激励机制。阶段目标的三个特点:明确性、可衡量性、相关性,有助于提高阶段目标的执行效果,而任务分解、任务评估和激励机制等要素则有助于...
阶段目标
的特点及设计思路分别是什么
答:
二是“够得到”,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;指的是目标不能太高,得能实现。三是“很具体”,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。要细节着手,便于操作。(2)
阶段目标
“
四要素
”:一是“什么”,即具体的职位、技术等级等。二是“何时”,即...
职业生涯
发展
目标
只要由什么组成
答:
职业生涯目标
由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
职业生涯
发展目标中,长远目标
阶段目标
与近期目标有什么关系?
答:
2、确定长远目标是
职业生涯
规划的关键环节,职业生涯规划中的的近期目标是围绕长远目标确定展开的。3、近期目标是可以根据实际情况进行调整的,只要不偏离长远目标都是可以的。4、长远目标是由一个一个的近期目标分阶段实现的,各
阶段目标
之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个目标的基础,后一个...
职业目标
是什么?长远目标?
阶段目标
,和近期目标是什么?
答:
职业目标
,即
职业生涯
规划(简称生涯规划),又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排...
学校管理
目标
的作用是什么?
答:
按照以上
四要素
对
阶段目标
的阐述越具体、详尽,其激励作用越明显。阶段目标不应仅仅是职位的定位,因为与职位相对应的有责任、绩效和挑战,要胜任这一职位,并将此职位作为自己发展的阶段目标,必须对这一职位对从业者的要求有全方位的了解。 阶段目标构成
职业生涯
规划的脉络,是职业生涯规划优劣的重要标志。脉络清晰、分段...
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