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职场上听话的员工
领导喜欢聪明的人还是
听话的
人?
答:
二、不来事。聪明的人,多少会有些自我感觉良好,对领导的安排不服,对不公平待遇随时说不,对自己的权益分毛必究,反正就是你不能让我不开心,对于我,你就应该是捧着,不应该被忽视。而
听话的员工
呢,领导怎么安排都好,坚决的拥护和支持,相信只要好好听领导的,在
职场上
是不会吃亏的。对于一个...
在
职场
中,为什么越
听话的员工
,越得不到领导赏识?
答:
可若是遇到“爱挑剔”的员工就不一样了,起码能够知晓员工的真实想法,还能够顺带整治一番底下的员工,这样一举多得,还是挺不错的。三、太过
听话的员工
,本身具有一定的短板。有些员工虽然很听话,但是他们没有自己的想法,就容易出现“听话不全”或是“盲听”的情况...
现实
职场
中,管理者遇到
听话的
下属是好事吗
答:
分析原因如下:一、从管理的本质上来说,管理就是决策,管理者把工作决定好了之后,需要的就是执行,而听话照做的下属是最符合管理者要求的。所以,对于管理者来说,
听话的
下属最好了。二、从管理的目标来看,管理追求的是高效率和高产出,而这都有赖于执行力强
的员工
,而听话照做的下属通常做事都...
领导喜欢聪明能干,还是喜欢笨但
听话的
下属
答:
在
职场
中,领导倾向于喜欢笨但
听话的
人,而不喜欢能力好但孤傲的人,可能有以下一些原因:1. 控制和权力:喜欢笨但听话的人可能更容易受到领导的控制和操控,从而增加领导的影响力和权力。这种类型
的员工
更有可能顺从指令和执行任务,不会对领导的决策进行挑战或提出自己的想法。2. 团队协作:在大多数...
职场上
,领导喜欢
听话的员工
吗?
答:
这样的说法其实存在很多偏见和误解。在
职场
中,领导们更注重的是员工的能力、工作绩效和专业素养,而不是孤傲或者听话。当然,听话和顺从的员工在某些情况下可能会在组织中得到更好的机会,但这并不代表所有的领导都喜欢笨而
听话的员工
。事实上,对于领导来说,他们更希望获得自主、创新和有独立思考能力的...
职场
中领导真的喜欢能力强
的员工
吗?
答:
然而,需要强调的是,这并不意味着领导不喜欢能力强的员工。实际上,领导通常也会欣赏那些具有高度专业技能和创造力的员工。但如果这些员工在处理人际关系和合作方面存在问题,他们可能会错失一些机会。综上所述,
职场
中领导更喜欢笨但
听话的员工
,而不太喜欢孤傲自大的人,这是因为这些员工更容易被管理和...
在
职场
中,越是
听话
就越得不到重用,这是怎么回事?该如何改变呢?_百度...
答:
而且,他们的自我创新能力强,在公司规定的范围内有相对独立的自主权和选择权。一个踏实肯干,
听话的员工
最应该得到领导的赏识。但是如果你还抱有这样的想法,那么就说明你还是用“学生思维”来考虑问题,来对待职场。在成长过程中也更容易突破。所以我们在
职场上
一定要学习这种狼性精神,抓住每一个机会让...
领导喜欢怎样的下属?
答:
一般来说,领导喜欢以下这4类下属,对他们的关照会更多一些:1. 肯
听话的员工
作为下属,肯定要听领导的话,这样,领导才能管理好队伍,才能保证工作顺利推进。所以,领导喜欢听他话的下属,能够按照他的安排进行工作的人,因为公司
里
的人都能够做到这样的话,公司运行会更加有序,工作会更加有效率。支持...
职场
中,什么样的人会被领导偏爱?
答:
1. 肯
听话的员工
作为下属,肯定要听领导的话,这样,领导才能管理好队伍,才能保证工作顺利推进。所以,领导喜欢听他话的下属,能够按照他的安排进行工作的人,因为公司
里
的人都能够做到这样的话,公司运行会更加有序,工作会更加有效率。支持领导的工作,从听他的话做起,这一点,希望大家能够做到。2...
在
职场
里面,为什么越
听话的
人往往过得越不好?
答:
在
职场
中,如果你是一个温顺
听话的员工
,那么你就不会得罪领导和同事,应该能够四平八稳地度过你的职场生活。但是,同时你也会发现,你永远不是领导重视的那个人,重要的工作你都不会参与。性格温顺的人有一个特点,就是太过于内向,他们在听话的同时忘记了要主动“说话”,这常常使他们没有存在感,在...
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