现实职场中，管理者遇到听话的下属是好事吗

Question

如题所述

Answer 1

从现实职场来看，如果管理者遇到听话照做的下属通常是好事。
分析原因如下：
一、从管理的本质上来说，管理就是决策，管理者把工作决定好了之后，需要的就是执行，而听话照做的下属是最符合管理者要求的。所以，对于管理者来说，听话的下属最好了。
二、从管理的目标来看，管理追求的是高效率和高产出，而这都有赖于执行力强的员工，而听话照做的下属通常做事都勤快且安排什么就做什么直到完成任务，所以管理者最喜欢用这样的下属。
三、从管理成本方面来看，听话的下属对于管理者来说付出的成本非常低，这符合管理的目标要求；而那些不听话的下属会在工作中出现各种问题从而损耗管理者很多的精力，相对于听话的下属来说管理成本是偏高的，这不符合公司管理的要求。因此，听话照做的下属对管理者来说是一件好事。
所以，在职场上管理者喜欢的就是听话照做的下属，遇到这样的下属对管理者而言就是好事情，因为管理者把重要的工作和有价值的工作都自己做了，剩下的就需要下属执行就是了，而越是听话的下属执行就越到位。
从不同情况来看：
1、如果下属是个很有能力的，可以辅佐你得左膀右臂，同时又是很听话的人，那么恭喜你，你会很轻松，但这种人是可遇不可求的，很多时候是要自己寻找并加以培养的。
2、如果下属是没有能力，却很听话的，这种人忠诚度可以，但办事不够得力，不是很放心。遇到这样的下属，你的工作不会出大乱子，但你会比较操心，很多重要事情要亲力亲为，会比较累。
3、如果你的下属有能力，但不听你话的。那你们之间不可避免的会发生冲突，要么你能够驯服并驾驭他，要么你被他取代，办公室政治常常是这样发生的。
4、如果下属没能力，又不听话，那趁早开掉，这个毋庸置疑。
但如果没有一定的分析甄别能力而单纯地执行力强，缺乏灵活性，不一定就能做好工作，不一定会是好下属。
当然，从管理成本上讲，如果下属的执行力强，那么管理的成本较低，领导比较省心，自己把握方向，定策略，下属执行就是了，例如《亮剑》剧中的张大彪，听到李云龙的命令后，放弃了所有缴获的物资、俘虏，立即向预定目标前行。
但，这也就要求管理者对方向把握的正确性，领导不是神，不能确保每次决策都是正确的，如果下属只是听命行事，一旦失误，可就南辕北辙，影响较大了。

Answer 2

管理者都爱听自己话的下属