从现实职场来看，如果管理者遇到听话照做的下属通常是好事。因为从管理的本质上来说，管理就是决策，管理者把工作决定好了之后，需要的就是执行，而听话照做的下属是最符合管理者要求的。所以，对于管理者来说，听话的下属最好了。从管理的目标来看，管理追求的是高效率和高产出，而这都有赖于执行力强的员工，而听话照做的下属通常做事都勤快且安排什么就做什么直到完成任务，所以管理者最喜欢用这样的下属。
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第1个回答 2019-01-30
作为一个职场管理者，遇到听话照做的下属时，我们不能单一来看这是否是好事情。如果5个人的团队都是这样的，那可能就是一个灾难，因为团队创新能力肯定好不到哪里去。如果团队里都是只想不做的人，那么突然来了这样的一个下属，一定是好事情，他可以提升团队的执行能力。所以，从一个职场管理者的角度看这个问题时，需要全面地分析和判断。作为一个下属，我们是做听话照做的下属好，还是需要有独立思考能力，甚至在一些问题上与领导做讨论和争辩。精英君的要努力做后者，一个可以独立思考的下属。
第2个回答 2019-01-30
管理者遇到听话照做的下属不但是好事，而且是幸事。当然，如果你的下属全是这样的“乖宝宝”，那就是坏事！一个能听话照做的员工，他的执行力是毋庸置疑的，所以一些重要且在他能力范畴之内的事，你基本不用担心。
第3个回答 2019-01-30
作为管理者，在某些时候，下属惟命是从属于好事，但某些时候，却又是坏事。如果管理者能力足够优秀，下属的工作能力也很出众，在这种双优组合的情况下，下属听话照做就是一件很好的事情。如果管理者能力一般，下属还是听话照做，从来不提出异议，那只能说明下属的能力也一般。那么在这种双差组合的情况下，显然就不是什么好事，而是大大的坏事，因为这意味着团队完全没前途。所以说，看待这件事情的关键控制点，不在下属，而在管理者本身。要是你总是面临这样的局面，请先分析一下自己的水平，如果你自己足够优秀，恭喜你，你有大展拳脚的绝佳舞台。如果你自己水平一般，要警惕，你的这个团队已经处于瓦解崩溃的边缘了，再不折腾就来不及了。
第4个回答 2019-01-30
如果下属是没有能力，却很听话的，这种人忠诚度可以，但办事不够得力，不是很放心。遇到这样的下属，你的工作不会出大乱子，但你会比较操心，很多重要事情要亲力亲为，会比较累。
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