职场管理者遇到听话的下属是好还是坏？

Question

如题所述

Answer 1

职场分阶层，每个阶层都有每个阶层的责任与义务。身为一个管理者，遇到听话的下属是幸运也是悲哀。最喜欢这样的员工又最痛恨这样的员工，一个好的团队不是没有争吵，而是争吵后的团结。一个好的团队不是没有争执，而是争执后的对事不对人。

听话的员工有一个好处，他会严格的按照上司的要求做事情，一板一眼，规规矩矩。上司说的一切就是圣旨，甚至上司的权益要高于身边所有人。他们的座右铭是：“听上司的话，把工作做好就行。”这种员工的优点就是务实，听话，会照顾好自己的一亩三分地，服从也就变成了盲从。

听话的员工有一个坏处，上司也有错的时候，但在听话的员工面前，因为习惯而没有指出这类错误。他给自己的定义就是按照上司的指示做事情，做了也是领导的责任。其实不然，一个好的管理是需要引导下属提出反对意见，是要要接受下属建议的，更要允许下属有不同声音，有些员工甚至认为领导说的我照做就行，错了和我无关。

工欲善其事必先利其器，管理者好比是伯乐，下属好比千里马。千里马常有伯乐不常有，与其去纠结员工的秉性特点，不如思考下自己本身的管理方法是否出了问题？要知道天生我材必有用，哪怕一个傻子只要应用得当也是能体现出他的价值。人性本善，没有一个员工天生就听话，也没有一个员工天生就喜欢唱反调。想要成为优秀的管理层，先从自身开始修炼吧。