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职工下班后在家死亡的
上
下班
加班猝死算不算工伤
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效...
工人
在宿舍睡觉
死亡
工厂怎么赔偿
答:
如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是
下班后
,
职工
自己在宿舍意外
死亡的
,是不算工伤的,单位没有责任。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
上班期间身体不舒服,请假回家
后在家死亡
是否属于工伤
答:
(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家...
员工
超时工作,
下班后
导致
死亡
,单位怎么赔偿
答:
要有证据确认死因与超强度的工作有关,就可以算工伤。。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
在职
员工
因病
死亡
后公司有什么补偿
答:
因非因工
死亡
而发生的相关赔偿纠纷,称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外,非因工作原因发生死亡,或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡,但与其工作无任何关联,因其行为不符合《工伤保险条例》的规定,故不能被依法认为工伤。举例说明,如一
员工下班后
,在自己租住的房屋内因触电
身亡
,这个员工的...
下班后死
在工作区域休息突然
死亡
为工伤吗
答:
【1】
下班后
死在工作区域。【2】根据《工伤保险条例》【3】下班后死在工作区,如果是因为疾病突发而
死亡的
,不能视为工伤。【4】如果是因为职业病死亡的,可以视为工伤。
关于
职工下班后
在宿舍猝死,是否算工伤?
答:
猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然
死亡
。
职工下班后
猝死,并非是工作时间,工作岗位突发疾病猝死,不符合认定为视同工伤的条件,不能视同工伤,应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一...
公司有位
员工下班后
在出租房因疾病
死亡
,这属于工伤吗?
答:
职工
在上班期间,上
下班的
路途中,或者公派外出工作的期间发生伤害,都属于工伤范畴。按道理和法规来看,这种情况不属于工伤,但是中国是人情社会,多少会给予一定慰问。
员工下班后
心机梗
死亡
算不算工伤
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患 职业病 的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。
吃饭时间
死亡
算不算工伤
答:
吃饭时间死亡算不算工伤要看具体的情况。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效
死亡的
,可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭,或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话,就很难认定为是工伤。比如
下班后在家
吃饭死亡的,不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
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