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职工患病期间可以解除合同吗
职工生病
不
能
在继续上班,单位
可以
开除吗?
答:
不
可以
。职工在医疗期内单位不可以做开除处理。劳动
合同
法规定,
职工生病
有一定时间的医疗期,医疗期需要办理请病假的手续,医疗期满可以按照劳动合同法
解除
劳动合同。但不是开除。
根据劳动法公司
能
因为
员工
有病而开除吗
答:
强行解除劳动
合同
很容易触发“违法解除劳动合同”的法律规定而额外支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除
劳动合同:劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
企业在
员工患病期间可以
进行经济性裁员么
答:
不
可以
。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得依照《劳动
合同
法》第四十一条的规定裁员。用人单位违法
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
在职
员工生病
住院
期间能
辞退吗
答:
一、能不能辞退应按《劳动
合同
法》办,相关条文如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除
劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二...
患病职工
医疗期满后不能胜任工作,单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
可以。根据相关法律法规规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以解除
劳动
合同
。法律分析
员工在
工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
职工
在职
期间
患重大疾病,单位是否
可以解除
劳动
合同
?
答:
可以
与劳动者
解除
劳动
合同
。真心祝愿
患者能
早日康复!!!参考资料内容如下:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条
职工患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
生了癌症,单位
可以
单方面
解除
劳动
合同吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因...
员工
得了重大疾病公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:
员工
重大疾病不
可以
辞退。劳动者换重病病假
期间
,如果医疗期内,用人单位单方面
解除
与劳动者的劳动
合同
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
员工在生病期间
公司
能否
辞退员工?
答:
用人单位辞退医疗期满不
能
工作的
员工
,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除
劳动合同:(三)
患病
或者非因工负伤,在规定...
职工
在职
期间患病
,丧失劳动能力,单位
能否解除
劳动
合同
?谁能告诉我...
答:
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除
劳动
合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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